Subdirector (a) Administrativo (a) Hospital dr

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Magallanes / Hospital Comunitario Dr. Marco Chamorro Iglesias de Porvenir
- Convocatoria
- Subdirector (a) Administrativo (a) Hospital "Dr. Marco Chamorro Iglesias", Porvenir
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
- Ciudad
- Porvenir
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.657.297

Condiciones

**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO**

**Nombre del cargo**:
**Dependencia Jerárquica**:
**Lugar de Desempeño**:
**Escalafón**:
**Horas a Trabajar**:

Subdirector/a Administrativo/a
Director “Dr. Marco Chamorro I.” de Porvenir
Director “Dr. Marco Chamorro I.” de Porvenir
Profesional
44 horas

Objetivo del cargo
- Contar con programas de gestión contable, financiera y presupuestaria; procedimientos de recaudación de ingresos de operación y otros; gestión de recursos humanos, que deberá incluir entre otros control de asistencia y horario del personal; mecanismos de control y manejo de inventario, tales como stock de farmacia, y de respaldo presupuestario de las deudas y, asimismo, deberá lograr el equilibrio financiero que le permita al Director del establecimiento manejar una administración eficiente de los recursos asignados.
- Funciones del Cargo
- Coordinar el cumplimiento de los compromisos de gestión firmados con la Dirección del Servicio, de acuerdo a los lineamientos realizados por el MINSAL.
- Reportar al Director del Hospital los resultados de la gestión de las áreas administrativas.
- Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión y metas sanitarias relativos al área administrativa.
- Velar por el cumplimiento del Plan Anual de Trabajo del área administrativa.
- Presentar y velar por el cumplimiento del Plan Anual de Compras.
- Cumplir en plazo y calidad con los reportes requeridos desde Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Salud.
- Elaborar y presentar el presupuesto anual del Hospital.
- Elaborar y presentar el presupuesto anual de inversión del Hospital.
- Mantener registros de la gestión financiera y realizar análisis e informes según requerimientos de la red asistencial.
- Asesorar la gestión de farmacia, asegurando los mecanismos de obtención de medicamentos e insumos.
- Integrar el Consejo Técnico Administrativo y participar en los comités asignados por Dirección del Hospital, en materias de su competencia
- Velar por el cumplimiento y asesorar la implementación de tecnología de la información y telecomunicaciones compatibles con la red asistencial y de acuerdo a normas técnicas del MINSAL.
- Lograr eficiencia en el uso de los recursos humanos, financieros, físicos y logísticos del Hospital.
- Implementar sistemas de reclutamiento, selección, inducción, orientación, evaluación de desempeño, formación y desarrollo de los recursos humanos del establecimiento.
- Tomar las decisiones de contingencia de las áreas de recursos humanos, finanzas, logística y área administrativa.
- Estudiar y trabajar hacia la optimización de los procesos administrativos al interior del Hospital.
- Implementar sistemas o mecanismos de gestión y desarrollo de competencias en áreas tales como planificación y control de gestión, administración y gestión de recursos humanos del área administrativa, administración financiero - contable, entre otras.
- Trabajar en conjunto con el Director del Hospital y Subdirector médico en los lineamientos estratégicos del nuevo modelo de gestión hospitalaria.
- Asesorar al Director frente a problemas del Hospital en el área administrativa.
- Cualquier otra función que le sea encomendada por su Jefatura directa y que dicte relación con su cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiê