Analista Técnico de Gestión y Desarrollo de
hace 6 meses
Institución
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Subsecretaría de Evaluación Social /
- Convocatoria
- Analista Técnico de Gestión y Desarrollo de Personas (Analista de Gestión de Tiempos).
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Social
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.207.743
Condiciones
- La renta señalada es un promedio bruto mensual.
El proceso se realizará en la ciudad de Santiago, siendo los eventuales traslados de exclusivo costo de las personas postulantes.
Objetivo del cargo
- Ejecutar y participar en los procesos de Gestión de Tiempos que se ejecutan en el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas en los tiempos requeridos y según la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
1.Ejecutar el control de jornada laboral de los funcionarios, funcionarias y personal contratado/a a honorarios de la Subsecretaría de Evaluación Social.
2.Ejecutar el cálculo de trabajos extraordinarios de los funcionarios, funcionarias y personal contratado/a a honorarios de la Subsecretaría de Evaluación Social.
3. Elaborar y tramitar actos administrativos de ausencias y otros que corresponda respecto de los temas a su cargo.
4.Ingresar, cesar y mantener actualizado a las personas en el sistema de registro de jornada laboral.
5.Velar por el correcto y normal funcionamiento de los sistemas de registro y control de jornada laboral.
6.Elaborar los informes y reportes que corresponda, de acuerdo a los temas a su cargo (Ejemplo: Dipres, CAIGG, entre otros)
7.Realizar análisis en gestión de tiempos
8.Ingresar y mantener actualizado contingente de feriados, permisos y otros, de los funcionarios, funcionarias y personal contratado/a a honorarios de la Subsecretaría de Evaluación Social.
9.Operar en las distintas plataformas, internas y externas a la Subsecretaría, respecto de los temas a su cargo.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título técnico de nível medio/superior o título profesional (de 8 o 10 semestres) otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, del ámbito de la Administración y/o Gestión de Empresas.
Especialización y/o Capacitación
- Especialización y/o capacitación comprobable en:
- Estatuto Administrativo.
- Plataforma Siaper.
- Sistemas de control de jornada laboral.
- Cálculo de horas extras.
- Excel Nível intermedio.
- Planificación y Gestión de Tiempos.
Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral en los últimos tres años, el área de Gestión de tiempos, control de jornada laboral y/o cálculo de horas extraordinarias
Competencias
**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**
**Definición**
**Nível esperado**
- Orientación a la Excelencia
- Búsqueda permanente por realizar y entregar un trabajo de calidad, de acuerdo con los estándares definidos, lo que incluye una atención al detalle de la información y revisión constante de los procesos y tareas a cargo, contribuyendo a la mejora continua, con el fin de asegurar resultados de excelencia.
Nível 3: Avanzado
Busca realizar y entregar un trabajo de calidad, con rigurosidad y atención al detalle, realizando una revisión constante de los procesos, contribuyendo en algunos casos a la mejora continua de éstos.
Comunicación Efectiva
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva. Transmite sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de sus mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a sus interlocutores.
Nível 3: Avanzado
Es capaz de transmitir sus ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, mostrando habilidades de escucha, ajustando su lenguaje dependiente del interlocutor, identificando los momentos y la forma adecuada para exponer diferentes situaciones, verificando que su mensaje haya sido comprendido de manera adecuada.
Gestión de Redes
Genera y mantiene vínculos de trabajo con actores o unidades internas y externas a la Subsecretaria, los que se caracterizan por la cooperación y el respeto mutuo, ofreciendo y solicitando apoyo, cumpliendo los compromisos, a fin de contribuir al logro de objetivos institucionales.
Nível 3: Avanzado
Genera y mantiene vínculos de trabajo con actores o unidades internas y externas, mostrando una actitud de colaboración, cooperación y respeto, ofrec
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