Coordinador(a) Gestión de Las Personas

hace 2 semanas

Talca, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
- Convocatoria
- COORDINADOR(A) GESTIÓN DE LAS PERSONAS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Proyectos
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.000.000

Condiciones

Objetivo del cargo
- Coordinar y gestionar las acciones relacionada al ámbito de gestión de personas. Realizar el cambio de establecimiento, considerando la cantidad de personal necesario e idóneo, para cumplir con los objetivos establecidos, que permitan dar continuidad en la atención durante el proceso de cambio.
- Funciones del Cargo
- Actualizar el diagnóstico de brechas de recursos humanos, que permita el adecuado desarrollo de las actividades y atención en los establecimientos.
- Realizar la actualización y/o levantamiento de los descriptores de cargo, que permitan el adecuado desarrollo de funciones dentro de las unidades y/o servicios considerando el nuevo establecimiento.
- Definir un plan de capacitación que permita actualizar las competencias técnicas de los actuales funcionarios(as).
- Elaborar un plan de reconversión de puestos de trabajo, para quienes deban realizar nuevas funciones en su área o en otra distinta.
- Definir un plan de Reclutamiento y Selección para nuevos(as) funcionarios(as)
- Realizar el proceso de reinducción de personal antiguo e inducción de nuevo personal, a través del diseño y/o ejecución de acciones de integración e inducción a la institución y al puesto de trabajo.
- Participar en reuniones de trabajo y/o informativas con referentes, funcionarios(as) y unidad técnica del servicio de salud, funcionarios(as) del hospital, según corresponda, de acuerdo a estándares definidos por la unidad para recoger lineamientos en el proceso de desarrollo del proyecto.
- Otras tareas relacionadas al cargo según los requerimientos definidos por la unidad para el desarrollo del Programa Integral de Gestión del Cambio, encomendados por la jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación Educacional**

**Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.**

**PUNTAJE MÁXIMO**
Título de Psicólogo, Ingeniería en Administración y Gestión de Personas, Ingeniero Comercial, Administrador Público, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en gestión de recursos humanos y/o carrera afín.
**30**

**30**
Otras carreras.
**0**

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación**:Deben ser
**acreditadas** a través de certificados o documentos institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas
**.**
Control de Gestión y RRHH en la Administración Pública y Hospitalaria, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Herramienta Office Nível Avanzado (Word, Excel, PowerPoint), Competencias y habilidades de liderazgo, Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, Planificación y control.

**PUNTAJE MÁXIMO**
Magister en temáticas afín
**40**

**40**
Diplomado en temáticas afín
**30**
Desde 130 hrs o más de capacitación afín
**20**
Desde 70 y menos de 130 hrs de capacitación afín
**10**
Menos de 70 hrs. de capacitación afín
**0**

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral***:La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique nombre del cargo, funciones desarrolladas, y tiempo desempeñado.
**Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares del área. Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.**

**PUNTAJE MÁXIMO**
Desde 5 años o más de experiência laboral de funciones similares en el sector público y/o privado.
**30**

**30**
Desde 4 años y menos de 5 años de experiência laboral en funciones similares en el sector público y/o privado.
**20**
Desde 3 años y menos de 4 años de experiência laboral en funciones similares en el sector público y/o privado.
**10**
Menos de 3 años de experiência laboral en funciones similares en el sector público y/o privado.
**0**

**El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo de 60 puntos en el Análisis Curricular.**
- En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulante

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