Proceso Interno Encargado/a Gestión por

hace 7 meses


Santiago de Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 1 mes.CompletaMorandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo profesional de **Encargado(a) de la Oficina de Gestión por Competencias, Reclutamiento y Selección**, grado 8° E.U.S, para la Sección de Desarrollo de Personas del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicado en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es elaborar y/o actualizar instrumentos de gestión por competencias para la Junta Nacional de Jardines Infantiles, asesorando, monitoreando y verificando el cumplimiento de los lineamientos y normativa institucional vigentes, con el objetivo de dar cumplimiento los estándares de calidad, transparencia e igualdad de oportunidades, garantizando la no discriminación en todos sus procesos.

**Vacantes**:_1_

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata o honorario, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N°12 del DFL Nº29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano (a) o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de la carrera Psicología de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
- Deseable contar con mención o especialización en el área organizacional.

**III. Experiência**
- Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años.
- Deseable contar con una experiência profesional de al menos 3 años realizando procesos de reclutamiento y selección de personas, y que haya contemplado la aplicación de instrumentos de evaluación por competencias.
- Deseable contar con al menos un año de experiência laboral en cargos de jefatura.

**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Liderazgo de equipos
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el trabajo
- Planificación y organización

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Microsoft Office
- Manejo de plataformas tecnológicas de reclutamiento y selección
- Manejo de instrumentos de evaluación por competencias
- Entrevistas por competencias
- Elaboración de informes psicolaborales
- Estatuto Administrativo
- Normativa de Servicio Civil en materias de reclutamiento y selección
- Conocimiento en materias de inclusión y género
- Ley sobre protección de la vida privada
- Ley de inclusión laboral

**VI. Principales Funciones**
- Asesorar en la materia a equipos de reclutamiento y selección de direcciones regionales.
- Diseñar alternativas de mejora para el área de reclutamiento y selección.
- Monitorear y reportar el cumplimiento a nível nacional de la normativa legal e institucional en materia de reclutamiento y selección a entidad externas.
- Coordinar levantamiento y actualización de perfiles de cargo de acuerdo con la estructura orgánica institucional vigente.
- Gestionar y coordinar procesos de reclutamiento en respuesta a solicitudes de contratación.
- Gestionar procesos de selección de prácticas profesionales y técnicas en Dirección Nacional.
- Asegurar la oportuna disponibilidad de plataformas informáticas de apoyo y/o soporte.
- Asegurar el correcto uso de las plataformas por parte de los equipos de las direcciones r



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