Subgerente Organización y Compensaciones

hace 2 semanas


Santiago de Chile CGE Servicios A tiempo completo

Te invitamos a formar parte de uno de los conglomerados energéticos más importantes del país, Empresa certificada por el Great Place to Work, donde podrás encontrar un ambiente dinámico y desafiante, para desarrollar tus habilidades y contribuir a continuar entregando a Chile la energía que necesita.

En CGE buscamos a un Subgerente de Organización y Compensación, en la Dirección de Personas, en donde podrás ser responsable de dirigir y controlar los procesos y procedimientos de presupuesto, control de gestión, administración de la estructura de cargos y compensaciones, y el pago de remuneraciones y beneficios, con el fin de asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos con trabajadores, el marco laboral vigente y las políticas establecidas, facilitando la retención de trabajadores y la atracción del talento del mercado.

Tus principales funciones serán:

- Administrar la estructura de cargos y compensaciones, de acuerdo a la estrategia y objetivos organizacionales, con el propósito de asegurar la existencia y constante actualización de una herramienta base de la gestión de recursos humanos, contribuyendo la equidad interna y la competitividad externa, la retención y motivación de las personas y el cumplimiento de las políticas de compensaciones de la organización.
- Dirigir el control de gestión y presupuesto de gastos de personal, junto con el desarrollo e implementación de políticas, procedimientos, estudios y proyectos relacionado con su área, con el propósito de asegurar la continuidad operacional, el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por la empresa, las entidades regulatorias externas y la normativa legal vigente.
- Dirigir y controlar el proceso de pago de remuneraciones con el propósito de asegurar el correcto y oportuno pago de salarios y cargas impositivas y previsionales, minimizando desviaciones, junto con el cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales (individuales y colectivas), la excelencia en la calidad del servicio y la mejora continua de los procesos.
- Administrar y controlar las políticas y procedimientos de calidad de vida y entrega de beneficios a los trabajadores de la empresa, con el propósito de asegurar la disponibilidad y la eficiencia de los otorgamientos de beneficios, apoyando a la mejora del ambiente laboral y la retención de los equipos de trabajo en la organización de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
- Dirigir y controlar los procesos y procedimientos de gestión de personal, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, junto con los compromiso contractuales (individuales y colectivos) y políticas en esta materia, contribuyendo a la continuidad operacional, el uso eficientes de los recursos humanos y la imagen de la organización ante los organismos fiscalizadores y la entidades sindicales.

Años de experiência en cargos similares

8 años de experiência en puestos de responsabilidad del ámbito de RRHH y al menos 5 en áreas de compensaciones y/o remuneraciones.

Conocimientos Computacionales

Conocimientos de Microsoft Office

Sistema SAP

Requisitos Específicos para el cargo

Formación: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carrera afín

Nível de Inglés avanzado

Otros requisitos: Conocimientos amplios de: RR.LL, Compensación, Administración de Personal, Legislación Laboral, Retribución, Sistemas Previsionales, Amplia capacidad de relación y negociación REQUISITOS Estudios mínimos: Universitaria Carreras: Requisitos Minimos: Formación: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial o carrera afín

Nível de Inglés avanzado

Otros requisitos: Conocimientos amplios de: RR.LL, Compensación, Administración de Personal, Legislación Laboral, Retribución, Sistemas Previsionales, Amplia capacidad de relación y negociación.

CONTRATO Tipo de contrato: Jornada Completa Duracion: Jornada Laboral: Jornada Completa



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