Proceso Interno: Subdirector/a de Gestión y

hace 4 meses


Arica, Chile Junta Nacional de Jardines Infantiles A tiempo completo

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Subdirector/a, estamento profesional, Grado 9° E.U.S, para Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Región de Arica y Parinacota.

La misión del cargo es implementar las políticas de gestión y desarrollo de personas definidas desde el nível central, ejecutando los planes, programas y procedimientos referidos al ciclo de vida laboral de funciones del Servicio, trabajando activamente en pro del clima laboral y seguridad del personal de la institución, con el propósito de velar por el cumplimiento de la normativa y políticas gubernamentales en esta materia.

**Vacantes**:1

**I. Quiénes pueden postular**

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata o honorario, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador/a Auditor, Psicología, Sociología, Derecho, Pedagogía o afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Acreditar una experiência profesional no inferior a 2 años.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.

**III. Experiência**:

- Deseable 3 años de experiência profesional, en cargos de jefatura y/o dirección en administración de gestión y desarrollo de personas.
- Deseable contar con una experiência profesional no inferior a 2 años en el área de administración de gestión y desarrollo de personas.

**IV. Competencias del Cargo**
- Competencias Transversales_
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Competencias Específicas_
- Liderazgo de equipos
- Orientación al logro y los resultados
- Flexibilidad y adaptación al cambio

**V. Conocimientos Específicos**
- Manejo de Office (Word, y Excel)
- Planificación estratégica y control de gestión
- Estatuto administrativo
- Ley del nuevo trato laboral
- Normativa legal vigente en compras públicas, presupuesto y probidad
- Sistema de remuneraciones
- Gestión de personas y desarrollo organizacional
- LEY 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

**VI. Principales Funciones**
- Supervisar y controlar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida funcionaria de la Dirección Regional.
- Administrar el Sistema de Gestión del Desempeño Individual en la Dirección Regional y velar por su cumplimiento.
- Efectuar el control de la dotación de personal en la Dirección Regional, considerando la disponibilidad presupuestaria.
- Supervisar y controlar que el proceso de Reclutamiento y Selección se ajuste a los procedimientos institucionales y normativas vigentes.
- Asegurar el funcionamiento de los Comités Bipartitos de Capacitación.
- Supervisar la ejecución de las capacitaciones o jornadas de trabajo relacionadas con la promoción del bienestar laboral y prevención de malas prácticas laborales dirigidos al equipo regional y comunidad educativa.
- Supervisar y controlar el cumplimiento de procedimientos y acciones de acuerdo con la normativa y lineamientos de Servicio de Bienestar.
- Supervisar, controlar y participar en la implementación de la Gestión Instituci



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