Jefe(a) Unidad de Capacitación. 44 Horas Contrata

hace 2 semanas

Independencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- jEFE(A) UNIDAD DE CAPACITACIÓN. 44 HORAS CONTRATA
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.052.111

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Jefe(a) Unidad de Capacitación
Nº de Vacantes
1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado °10 / Renta Bruta: $ 2.052.111
Unidad de Desempeño
Unidad de Capacitación
Dependencia de Jefatura
Subdirección de Gestión de Personas
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Planificar, gestionar y controlar el Plan Anual de Capacitaciones (PAC y no PAC) en función de las orientaciones estratégicas del Hospital, y de los Ejes Estrategicos del MINSAL, con una visión de red, para fomentar el desarrollo de los funcionarios a través de la adquisición de habilidades y competencias personales y laborales.
- Funciones del Cargo

1. Liderar y administrar el Proceso de Capacitación en el Hospital, considerando los elementos estratégicos, institucionales y de contexto, según las reglamentaciones legales vigentes.
2. Gestionar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación del HRRIO, considerando los Ejes estratégicos, institucionales, ministeriales y de contexto que puedan condicionar dicho análisis.
3. Proponer en conjunto con los integrantes del Comité de Capacitación (CBC) el Programa Anual de Capacitación (PAC), con indicadores de participantes, horas, estimación de presupuesto, entre otros, que permitan medir eficiencia y eficacia de su ejecución.
4. Presentar a la Dirección del establecimiento el Programa Anual de Capacitación para su aprobación.
5. Liderar los procesos de adquisición de cursos/talleres, por medio de las instancias de compras, como Licitacion Publica, Convenio Marco u otra modalidad, generando propuestas al Director del Hospital.
6. Coordinar el trabajo del Comité de Capacitación, a fin de gestionar las actividades de Capacitación Institucional y promover la participación de los funcionarios.
7. Coordinar y controlar el cumplimiento de los programas de Capacitación del Hospital, asegurando las condiciones necesarias para su ejecución y dar cumplimiento a lo exigido por el MINSAL.
8. Asesorar de manera permanente a las Jefaturas en relación a capacitaciones que se ajusten a las necesidades de los perfiles de cargo y a necesidades técnicas de su Unidad.
9. Orientar de forma permanete y de manera cordial a los funcionarios del Hospital.
10. Participar en reuniones técnicas-administrativas, tanto a nível de Unidad, Subdirección de Gestión de Personas y Hospital, para coordinar y planificar ejecución de actividades de la Unidad.
11. Motivar y fomentar la participación de los funcionarios del Hospital en actividades de Capacitación, con la finalidad de dar cumplimiento a los procesos de acreditación individual y colectivo, como también a las metas e indicadores de gestión.
12. Mantener registros en el SIRH de Capacitación actualizados, a fin de generar evidencias del cumplimiento de las Metas Sanitarias, Indicadores, Compromisos de Gestión y del Programa de Capacitación, para que sean monitorizados en las fechas de corte por el SSMN y MINSAL.
13. Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Curso de Gestión y evaluación de la capacitación **(excluyente)**
- Curso de compras públicas /compra ágil
- Deseable curso de Atención al Cliente
- Deseable cursos relacionados con el tema de Capacitación.
- Experiência sector público / sector privado
- Mínimo tres años de experiência profesional en hospitales públicos **(Obligatorio y excluyente)**
- Deseable experiência en cargo de Jefatura, idealmente en establecimientos públicos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración

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