Ds97 - Trabajador(a) o Asistente Social

hace 2 semanas


Temuco, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur
- Convocatoria
- DS97 - TRABAJADOR(A) O ASISTENTE SOCIAL SUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR - DIRECCIÓN SERVICIO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Temuco
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Apartado de libre disposición)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.525.737

Condiciones
- La remuneración mensual señalada corresponde a un cargo contrata, estamento Profesional grado 14° de la E.U.S. con un total haberes de $ 1.525.737
- Jornada: 44 horas.
- Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por **un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño **por parte su jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará principalmente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.**
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario.

Objetivo del cargo
- Realizar acciones de orientación, derivación, coordinación y gestión los(as) los procedimientos vinculados a Calidad de Vida Laboral y Bienestar, asesorando directamente a los afiliados/as para la obtención de beneficios médicos ya sea para él o ella y/o para sus cargas familiares, considerando en todas su prácticas aspectos laborales, económicos, culturales, recreativos, familiares y sociales vinculados al desarrollo y calidad de vida laboral de los funcionarios/as acorde al ciclo de vida laboral.
- Funciones del Cargo
- Atención de los funcionarios/as y/o grupo familiar, en oficina y en áreas de terreno.
- Orientar a los funcionarios en áreas de familia, salud, utilización de recursos institucionales, recursos externos, funcionamiento de convenios, entre otros.
- Proponer actividades recreativas, culturales, del ámbito de la salud, y otras que se puedan incorporar al programa Anual de trabajo del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar etc.
- Ejecutar actividades recreativas, culturales, del ámbito de la salud, y otras que se planifiquen en el programa Anual de trabajo del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar etc.
- Diseñar y ejecutar proyectos atingentes a los funcionarios/as por petición expresa de jefatura (Estudio satisfacción afiliados al Servicio de Bienestar, Estudio Licencias Médicas, Proyectos culturales, deportivos y/o recreativos).
- Proporcionar oportuna comunicación entre la Dirección de Servicio y los Establecimientos de la Red SSAS en materias propias del Subdpto. de Calidad de Vida y Bienestar.
- Analizar información para la elaboración de diagnósticos e informes según las tareas asociadas a su campo de acción.
- Colaborar en la elaboración de las políticas, reglamentos, procedimientos y documentos relativos a sus áreas de desempeño y de los lineamientos del Departamento de Desarrollo de las Personas (Programa MEL, Programa Uniformes del Personal, Programas o Planes asociados al ciclo de vida laboral, etc.)
- Generar reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y de lo/s Programa/s asociados a Calidad de Vida Laboral.
- Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los funcionarios del Servicio, capacitándolos para el eficiente ejercicio de sus derechos y difundiendo los planes y programas de Bienestar.
- Generar instancia de difusión y mecanismos para sensibilizar el ingreso y afiliación de nuevos/as socio/as al Servicio de Bienestar.
- Apoyar en las áreas de competencia, en la ejecución de Planes de Calidad de Vida Laboral y/o Abordaje Biopsicosocial del Ausentismo Laboral, de acuerdo a instrucciones Ministeriales.
- Difundir prácticas de buen trato y procedimiento de denuncia y sanción por maltrato, acoso laboral y sexual.
- Manejar



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