Especialista HRbp Los Bronces

Company Description
- Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.

**Trabajo **Modalidad Híbrida Sistema Turno 5x2 (A lo menos 3 días Operaciones Terreno )**

**Job Description**:

- PROPÓSITO

Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP en la ejecución del Plan Anual de P&O establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos asociados a P&O, asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

**Desempeño y Ejecución**:

- Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de P&O y/o programas de cambio organizacional, garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas
- Responsable de administrar, gestionar y presupuestar todo lo relacionado con Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores. Generando reportes y métricas asociadas.
- Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
- Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
- Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
- Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
- Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
- Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
- Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de P&O, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
- Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de P&O, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.

**Qualifications
- Calificaciones/Cualificaciones**:

- Grado en Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
- Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
- 5 años de experiência Minima en área de personas en minería o grandes industrias.

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