Investigador/a Cualitativo/a

La Universidad de Tarapacá (UTA), a través de su Proyecto de innovación en Educación Superior en Género (InES Género), está comprometida con disminuir las brechas de género en los ámbitos de I+D+i+e de base científica tecnológica.
Con el fin de avanzar, profundizar, contribuir y abordar el desafío de reducción de brechas de género, a través de la creación de capacidades e implementación del Plan de Desarrollo que permitirá disminuir las brechas de género en los ámbitos de I+D+i+e de base científica tecnológica, se requiera la contratación de una Investigadora Cualitativa.
PERFIL DEL CARGO
Profesional a cargo de contribuir al desarrollo de buenas prácticas, marcos normativos, mecanismos de promoción de mujeres y políticas institucionales en relación a la equidad de género, perspectiva de género y en general para fomentar el liderazgo e incorporación de mujeres en actividades de investigación, creación e innovación, a través del análisis cualitativo de diferentes fuentes de información.
REQUISITOS GENERALES
- Poseer título profesional emitido por una institución de educación superior reconocida por el Estado de Chile, o convalidada, en carreras relacionadas a las ciencias sociales.
- Poseer al menos el grado académico de magíster en temas relacionados a la equidad de género u otros afines.
- Deseable experiência profesional y/o académica de al menos de 2 años en temas relacionados.
- Idioma inglés nível intermedio, lectura, oral y escrito.
- Competencias transversales: Metodologías de investigación cualitativa, pensamiento analítico y estratégico. Asertividad en relaciones interpersonales con investigadores y para la vinculación con personas externas a la Universidad. Comunicación efectiva y buenas relaciones interpersonales.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Levantar información cualitativa relevante sobre la situación actual en materia de igualdad de género en I+D+i+e en la Universidad de Tarapacá, coordinando con las diferentes unidades y encargados de otras iniciativas o proyectos que se encuentren en ejecución.
- Diagnosticar los mecanismos de promoción de mujeres en I+D+i+e en la UTA.
- Analizar y proyectar las necesidades normativas institucionales en relación con el liderazgo y la participación de mujeres en el ámbito de I+D+i+e.
- Analizar y entregar propuestas de armonización de las políticas institucionales respecto a los procesos de selección, desempeño, capacitación y promoción de investigadoras e investigadores, y estudiantes de programas de postgrado.
- Supervisar la construcción del benchmark institucional, sobre buenas prácticas de igualdad de género en liderazgo en I+D+i+e, a nível nacional e internacional.
- Sistematizar, implementar y socializar buenas prácticas, con planes específicos en las unidades académicas.
- Apoyar el desarrollo de Políticas institucionales y estrategias para la transversalización del enfoque de género en el ámbito de I+D+i+e en la Universidad.
- Colaborar y contribuir a la obtención y análisis de hallazgos mediante investigaciones cuantitativas realizadas por otros profesionales del proyecto.
- Apoyar las acciones de la coordinación del proyecto y cualquier otra función, que el director determine.

INFORMACIÓN DEL LLAMADO
**Fecha límite de recepción de documentos**: 07 de agosto del 2024
**Inicio de funciones en el cargo**: 01 de septiembre del 2024
**Lugar de trabajo**: Universidad de Tarapacá, Arica o remoto.
**Condiciones de contratación**: Convenio a honorarios.
**Sueldo base**: $1.504.310 pesos brutos mensuales.
**Antecedentes requeridos**:

- Currículum Vitae en pdf
- Carta de motivación en pdf
- Copia digital certificado de título y grado(s) académico(s) en pdf
- Copia digital carnet de identidad por ambos lados en pdf

Proceso Integral de Selección para el Cargo de Investigadora/o Cualitativa/o - Proyecto AEquitas InES Género de la Universidad de Tarapacá
**Fase 1**: Fase Preliminar de Evaluación de Méritos
**Título Profesional y/o Licenciatura Requerida**: 0 - 100 puntos
**Grado Académico de Magíster Requerido**: 0 - 100 puntos
**Formación en Equidad de Género u Otros Afines**: 0 - 100 puntos
Experiência Acreditable como Profesional Investigadora y/o Académica: 0 - 50 puntos
**Experiência en Cargos Similares o Afines**: 0 - 100 puntos
Competencia en Idioma Inglés (Nível Intermedio Lectura, Oral y Escrito): 0 - 50 puntos
**Experiência en Análisis Cualitativo**: 0 - 100 puntos
**Bonificación para Mujeres**: 100 puntos adicionales
**Total de Puntos en Fase Preliminar**: 600 puntos (sin bonificación), 700 puntos (con bonificación).
**Fase 2**: Fase de Entrevistas y Evaluación de Competencias
En esta fase se utilizará una rúbrica específica para evaluar las competencias relacionadas con el cargo durante la entrevista. A continuación, se presentan los criterios y las puntuaciones correspondientes:
**Criterio 1**: Línea de Desarrollo Académico
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