Analista de Desarrollo Social

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Secretaría y Administración General del Ministerio de Obras Públicas /
- Convocatoria
- Analista de Desarrollo Social
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.020.594

Condiciones

**Contrata, Estamento Profesional, Grado 13° de la Escala Única de Remuneraciones.**
- Se debe tener en cuenta que el presente empleo, provisto en la calidad jurídica contrata, será inicialmente por un periodo de tres meses de duración, los que serán prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada obtenga una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo._

**Renta Bruta Mensual Promedio Estimada primer año**:
*Renta bruta promedio mensual aproximada**:$2.020.594.**
*Renta bruta aproximada, meses sin bono de modernización bruta**:$1.646.180.**
*Renta bruta aproximada con bonos de modernización trimestrales bruta**:$2.769.422.,** correspondientes a los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
**_*Transcurrido el primer año de trabajo en la institución, se pagará proporcional el bono por desempeño colectivo_**.**

Objetivo del cargo
- Proporcionar atención al personal afiliado y su grupo familiar y al personal MOP para contribuir a su bienestar y desarrollo armónico e integral, potenciando destrezas y habilidades mediante la atención en situaciones específicas, así como también, apoyar en el proceso de levantamiento de información y datos y procesos internos del Departamento.
- Funciones del Cargo
- Levantamiento de procesos internos para desarrollar requerimientos de compras.
- Diseñar y hacer seguimiento a procedimientos referidos a prestaciones y beneficios que otorga el departamento.
- Programar, ejecutar y evaluar programas, proyectos sociales.
- Programar, ejecutar y evaluar Convenios y/o Beneficios de colaboración con instituciones públicas y/o privadas.
- Análisis estadístico de datos primarios y secundarios.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Carrera profesional del área de la Administración Pública.

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos específicos deseables**:

- MS Office - Microsoft 365.
- Procesos de Compras Públicas.
- Análisis de datos.
- Convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas.
- Elaboración de programas y proyectos sociales.

Experiência sector público / sector privado
- Deberá presentar **certificados que acrediten experiência profesional** **de al menos 2 años** en seguimiento de proyectos o programas sociales, elaboración de procesos, seguimiento y control presupuestario, compras públicas y análisis de datos, convenios de colaboración público y privados, diseño y seguimiento de proyectos sociales y procedimientos alusivos a prestaciones y beneficios, procesos de publicación y seguimiento de procesos de compras públicas, bases técnicas y análisis estadísticos de datos primarios y secundarios.

Competencias

**Orientación al Cliente**:

- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.
**Orientación a la Eficiencia**:

- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.).
- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones ir


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