Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

hace 2 semanas

Santiago, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví
- Convocatoria
- Encargado(a) de Desarrollo Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Curacaví
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.250.000

Condiciones
- Calidad Contractual: Honorarios.
44 horas semanales.
Bono de alimentación.
El pago de los Honorarios es mes vencido.

Objetivo del cargo
- Liderar, gestionar, y coordinar las políticas de Desarrollo Organizacional, de acuerdo a las directrices establecidas desde el Servicio de Salud Metropolitano Occidente y del Hospital de Curacaví.
- Funciones del Cargo

El cargo está orientado a desarrollar el ciclo de vida laboral de los funcionarios, en vínculos con otras áreas tales como Calidad de Vida, Bienestar, Prevención de Reisgos u otros. El área de Desarrollo Organizacional depende de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Formación Educacional Universitaria. Título de Psicólogo, mención laboral u organizacional, otorgado por alguna Universidad acreditada por el Estado de Chile.

Especialización y/o Capacitación
- Cursos de evaluación psicolaboral: Luscher, zullinger, entrevistas por competencias, Assesment Center, entre otros.
Manejo Talana (Deseable)
Office nível usuario. Leyes 18.834, ley 20.005, ley 20.607, Buenas practicas laborales, SIRH y ciclo de vida laboral. (Deseable)

Experiência sector público / sector privado
- 2 años en cargos similares, tanto en organizaciones públicas o privadas.

Competencias

**Responsabilidades Específicas**

**ALTO**

**MEDIO**

**BAJO**
Relaciones Interpersonales

**X**
Información Confidencial

**X**
Supervisión de personal

**X**
Uso y cuidado de equipamientos

**X**
Uso y cuidado de insumos clinicos

**X**
Uso y cuidado de insumos administrativos

**X**

**Competencias genericas**

**ALTO**

**MEDIO**

**BAJO**
Empatia

**X**
Respeto

**X**
Responsabilidad

**X**
Vocación de servicio publico

**X**
Probidad

**X**
Etica

**X**
Trabajo en equipo

**X**

**Competencias distintivas**

**ALTO**

**MEDIO**

**BAJO**

**PESO**
Proactividad

**X**

**20%**
Capacidad de orden y planificación

**X**

**20%**
Comunicación Asertiva

**X**

**20%**
Adaptabilidad al cambio

**X**

**20%**
Trabajo bajo presión

**X**

**20%**
- Resumen de Funciones del Cargo:
- Desarrollar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección tanto de manera interna como externa.
- Desarrollar e implementar políticas de inducción tanto de manera individual, grupal, corporativa, entre otras.
- Ser responsable de losproceoss de selección según lo estipulado en el Manual de Reclutamiento y selección vigente.
- Registrar oportunamente base maestra para entregar reportes de los procesos de Reclutamiento y Selección de cargo, así como realizar el cierre de procesos en Portal Empleos Públicos.
- Desarrollar e implementar matrices de competencias para la organización de funciones y requisitos de las unidades del Hospital de Curacaví.
- Implementar las evaluaciones de desempeño a todos los funcionarios nuevos del Hospital de Curacaví.
- Asesorar al Subdirector de Gestión de personas en materias de selección de personal, levantamiento de perfiles de cargos, determinación de brechas de competencias y otras tareas encomendadas por él, que tienen relación con su ejercicio profesional.
- Coordinar con las diversas Divisiones, Departamentos, Unidades y Asociaciones de Funcionarios, la correcta aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales, en lo que se refiere a selección de personal.
- Organizar intervenciones en unidades, servicios o departamentos para el mejoramiento de clima interno (ISTAS, Estudios de Clima) potenciar liderazgos y temas de equipo cuando se dispongan.
- Realizar tareas que disponga la Unidad de Calidad del Hospital en temas relacionados a las características de Acreditación.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Serv

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