Jefatura Unidad de Planificación y Control de

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Jefatura Unidad de Planificación y Control de Gestión, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.787.858

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 7º EUS, segun años de acreditación de experiência laboral.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Gestionar las tareas de Planificación y Control de Gestión de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, mediante la sistematización de la información disponible para la toma de decisiones estratégicas contribuyendo a la optimización de los datos utilizando herramientas de gestión de datos.
- Funciones del Cargo

Principales funciones:

- Coordinar y gestionar las respuestas sobre solicitudes de trámites en línea de la Ley de Transparencia en lo relativo a Gestión de Personas, velando por su cumplimiento dentro de los plazos requeridos y mantener actualizado el apartado de Transparencia Activa del HCSBA.
- Supervisar y gestionar incidentes de SIRH, reportando y realizando seguimiento a las respuestas.
- Ser referente en los procesos de gestión de información de los módulos de auto consulta SIRH.
- Gestionar respuestas a las solicitudes emergentes a las distintas Jefaturas del establecimiento sobre información de su personal a cargo y resolución de consultas de funcionarias/os en materias de su competencia.
- Implementar planes de auditoría de información a nível de usuario SIRH, que permitan mejorar y mantener estándares de calidad de la información que se procese en las distintas áreas de la subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Revisión y Fortalecimiento de las fuentes de información relativas a Gestión de Personas.
- Monitorear, realizar seguimiento y evaluación de los indicadores e instrumentos de gestión del área de Gestión de las Personas encomendados.
- Asesorar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas en el proceso de toma de decisiones.
- Liderar y Gestionar al equipo de trabajo de manera que todas sus acciones estén alineadas con el propósito de la unidad de planificación y control de gestión.
- Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
- Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Planificación y Desarrollo, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la Institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional vinculado áreas de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Informática, Administración Industrial o afín, de al menos ocho semestres otorgados por un establecimiento de educación Superior del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**Excluyente (debe acreditarse mediante certificado)**:

- Diplomado en Gestión de Personas o Control de Gestión
- Curso de Liderazgo
- Curso de Excel Avanzando

**Deseable**:

- Curso Estatuto Administrativo
- Curso RISS

Experiência sector público / sector privado

**Excluyente: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).La experiência laboral sera contabilizada desde la fecha de la obtencíon del titulo profesional requerido.**

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