Asistente Administrativo(a) Calibrador de Pesaje

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO(A) CALIBRADOR DE PESAJE - NIVEL CENTRAL - Código ST-13-1964
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Cerrillos
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (¿Posee Licencia de Conducir Clase B?)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento Administrativo, grado 19º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

**Lugar de Desempeño: Laboratorio de calibración de pesaje (Cerrillos)**

**Vacantes: 1** vacante

**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Nível Central
1
Laboratorio Nacional de Vialidad
19
$838.011
$679.149
$1.155.735

**Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Al ser labores eminentemente de terreno, el trabajador tendrá derecho a percibir pago de viáticos cuando corresponda.

Objetivo del cargo
- Participar en la calibración de equipos de Pesaje de la DV.
- Funciones del Cargo

Identificar y registrar información del equipo a calibrar.
Verificar el funcionamiento del equipo.
Calibrar el equipo de pesaje y calibración de masas patrones.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación y Estudios:
- Poseer Licencia de Enseñanza Media o equivalente y experiência laboral mínima de 2 años.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

**Especialidad Deseable:
- En el área de electrónica, electricidad o electromecánica.

**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.
- Metrología de Masas, Cálculo de Incertidumbre de las mediciones.
- Normas de calidad NCH ISO 17025, of 2005.
Normas de calidad NCH ISO 17025, of 2017.
- Conocimiento de Software y Hardware de equipos de pesaje.
- Conocimiento de instrumentación y calibración de balanzas en laboratorios.
- Manejo de Office.
- Conocimientos de equipos de pesaje (Basculas) y su calibración.
- DFL 29/2004 estatuto Administrativo.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Mínima Requerida:
- Poseer experiência laboral deseable y acreditada de a lo menos 2 años
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

**Experiência Deseable**:

- Experiência laboral deseable y acreditada de a lo menos 2 años en labores con equipos electrónicos, eléctricos o electromecánicos.

Competencias
- Orientación al cliente: Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Orientación a la eficiencia: Conoce el cargo y sus responsabilidades, tiene noción del entorno Organizacional, pero se enfoca más en metas propias y en su ambiente más inmediato, que es donde se podrá observar mayormente su esfuerzo por optimizar su d