Asistente Administrativo General

hace 2 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO GENERAL (16-1866)
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- **Lugar de Desempeño**:Oficina Provincial Talagante (Camino Melipilla km 6,74 sector santa Ana Talagante) y Oficina Provincial de Santiago (Camino a Melipilla 9229, Maipú)
- **Vacantes**:2 vacantes (1 vacante para Oficina Prov. Talagante y 1 vacante para Oficina Provincial Santiago).
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Metropolitana
2
19
$822.209
$651.763
$1.163.099
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.

Objetivo del cargo
- Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios de la Unidad o Área en la que se desempeña.
- Funciones del Cargo

Contrata, estamento Administrativo, grado 19º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área en la cual se desempeña.
- Brindar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias propias del ámbito de su competencia.
- Recepcionar, realizar el registro diario y derivar a quien corresponda, toda la información de ingreso y salida a las dependencias del Ministerio.
- Confeccionar documentaciones ministeriales (resoluciones, memos, oficios,) las que posteriormente son revisadas y aprobadas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **Formación y Estudios**:

- Poseer **Licencia de Enseñanza Media** o equivalente.
- **Experiência Mínima Requerida**:

- Experiência laboral mínima **2 años acreditados**, en funciones relacionadas al cargo, recepción y tramitación de documentos.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación
- **Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.**

**Cursos de capacitación en:
- Atención a publico
- Microsoft Office nível usuario
- Manejo de herramientas web.
- ** El tiempo de _
- experiência laboral requerida y/o deseable, que se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en estas Bases, sólo será considerada si es acreditada y obtenida posterior a su Licencia Media, según requisitos para el cargo al que postula.Experiência sector público / sector privado
- **Experiência Mínima Requerida**:

- Experiência laboral mínima **2 años acreditados**, en funciones relacionadas al cargo, recepción y tramitación de documentos.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Competencias
- **Destreza Social**: Relacionarse con los equipos de trabajo, pares, superiores jerárquicos, funcionarios/as y clientes de manera respetuosa y empática, permitiendo lograr los objetivos definidos.
- **Mejora Continua**: Promover constantemente acciones para mejorar los procesos y condiciones existentes, usando los métodos adecuados para identificar oportunidades, implementar las soluciones y medir el impacto correspondiente.
- **Orientación al Cliente**: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Esforzarse por conocer y resolver sus problemas y necesidades.
- **Orientación a la Calidad**: Llevar a cabo las funciones y responsa

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