Analista Social a Contrata Grado 16 E.u.s

hace 2 semanas


Puerto Natales, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Magallanes y de la Antártica Chilena /
- Convocatoria
- ANALISTA SOCIAL A CONTRATA GRADO 16 E.U.S.
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
- Ciudad
- Natales
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.326.934

Condiciones

**Renta**: acorde al estamento Profesional grado 16º de la E.U.R.

**Disponibilidad**: Inmediata

**Bonificaciones**: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales)
- Déjese establecido que l_
- os/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, prorrogables, previa evaluación de su desempeño._

Objetivo del cargo
- Apoyar la gestión del Departamento Provincial en el ámbito de los Programas de Subsídio Habitacional, recibir, ejecutar y registrar los requerimientos de postulantes y beneficiarios, individuales y colectivos, conforme a la reglamentación vigente, velando oportunamente por el cumplimiento tanto de las labores administrativas como técnico/profesionales, vinculadas con las metas del servicio.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Estudios o formación educacional.**
- Título de Trabajador/a Social o Asistente Social.
- En el caso de los postulantes con estudios en el extranjero, deberán acreditar su convalidación de acuerdo con la normativa vigente.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral comprobada de 3 años continuos o discontinuos relacionados con el área del cargo, en el sector público o privado.

Competencias

**Competencias transversales**
**.**
- **Trabajo en equipo/colaboración**: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del
- trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.- **Orientación al cliente**: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
- **Flexibilidad/adaptación**: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
- **Orientación a la calidad/eficiencia**: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.
- Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no


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