Analista de Control de Gestión

hace 3 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Concesiones de Obras Públicas /
- Convocatoria
- Analista de Control de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Control de Gestión/Planificación /Estudios
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.937.292

Condiciones
- El cargo corresponde a la calidad jurídica a Contrata, asimilado a Grado 13 de la Escala Única de Sueldos del Estamento Profesional

**Detalle de la Remuneración Bruta Mensual**:
**Dependencia**

**Grado**

**Remuneración bruta promedio**

**Remuneración bruta mes normal**

**Remuneración bruta mes con bonos**
Departamento de Control de Gestión y Sistemas de Información
13
$1.937.292
$1.578.314
$2.655.248

**Notas sobre Renta**:

- Remuneración bruta promedio: Es el promedio de la remuneración, es decir, la suma percibida los “Meses Normales”, más la suma de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año. (La remuneración promedio indicada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el que será proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago)- Remuneración bruta mes normal: Corresponde a la remuneración de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
- Remuneración bruta mes con bonos: Corresponde a la remuneración con bonos trimestrales, de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- El bono de modernización o asignación de modernización que se paga en los meses marzo, junio, septiembre y diciembre, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en la “Remuneración bruta promedio”, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- El/la Analista en Control de Gestión es responsable de apoyar en los procesos de Control de Gestión y Gestión de Riesgos de la Dirección General de Concesiones y en la mejora continua de la institución
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**ACTIVIDADES**

**RESULTADO FINAL ESPERADO DE LA FUNCION**

**1**

Análisis y gestión de información institucional en el ámbito de la gestión
Revisar y realizar la validación de la información presentada por las distintas áreas para su publicación en Transparencia Activa.
- Generar información de gestión sistematizada, sintetizada e integral que apoye la expedita la oportuna y eficaz toma de decisiones de la Autoridad.
- Entregar a los entes de auditoría correspondientes la documentación, información y colaboración que éstos requieren para el eficiente cumplimiento de sus tareas en materias de control de gestión y de riesgos.
- Organizar la documentación e información recabada o preparada durante su trabajo, siguiendo los procedimientos establecidos, permitiendo garantizar la conservación de los expedientes de respaldo o papeles de trabajo.
- Reportes y estudios, oportunos y confiables, para la eficiente toma de decisiones por parte la Autoridad.
- **2**
- Control de gestión institucional.
Coordinar y proponer la validación técnica de la definición de objetivos, indicadores y metas para la evaluación del desempeño institucional, tanto a nível estratégico como operativo (ADP, CDC, PMG, entre otros).
- Controlar y evaluar el avance y cumplimiento de los compromisos institucionales, con sus respectivas metas e indicadores de gestión asociados.
- Realizar el seguimiento, monitoreo y análisis de los indicadores de los distintos instrumentos de gestión tales como el Sistema de Monitoreo del Desempeño, los Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG), Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), entre otros.
- Apoyar y coordinar el proceso de definición de riesgos institucionales, su plan de tratamiento y el monitoreo de este.
- Coordinar la elaboración anual del Balance de Gestión Integral (BGI).
- Cumplimiento en los estándares y plazos definidos para el control de la gestión de la administración pública.
- **3**
- Levantamiento de procesos.
Levantar, proponer la documentación y actualización de los procesos y procedimientos de la institución.
- Desarrollar propuestas orientadas a la mejora continua de los pro

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