Gestor de Reclutamiento y Selección

Institución
- Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de La Araucanía /
- Convocatoria
- GESTOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Lautaro
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo**Postulaciones** a esta convocatoria

**39**
Última a las **23:43:29** del **14-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

957.673

Condiciones
Cantidad de cargos a proveer
1
Nombre del Cargo y/o Función

**GESTOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN**
Nombre de la unidad jerárquica
Dirección Económica y Administrativa
Tipo de Contratación
Código del Trabajo
Remuneración

**$957.673**. asimilado a Grado 16, del escalafón Técnico de la Planta no académica del CFT de La Araucanía, jornada completa (44 horas semanales).
Duración del Cargo
1 año, pudiéndose renovar por única vez acorde a su desempeño y considerando las necesidades institucionales. Si se produce una segunda renovación, el contrato será indefinido ocupando la vacante en el grado asimilado de la planta no académica.
Destinación
Lautaro.
Por tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la comuna de Lautaro, en caso de residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.

Objetivo del cargo
- Responsable de operativizar todos los procesos asociados al ciclo de vida de los trabajadores/as, conforme a los procedimientos internos y externos en armonía con la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Operativizar procesos y procedimientos para la ejecución de acciones asociadas al ciclo de vida de los funcionarios/as y personal a honorarios, tales como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, desarrollo profesional, evaluación de desempeño, promoción profesional y termino de la relación laboral conforme a los procedimientos y normativa legal vigente.
- Elaborar bases de selección, contratos y anexos de contrato; procurando mantener actualizados los antecedentes y carpetas funcionarias.
- Recepcionar, registrar y gestionar permisos, feriados, cometidos funcionarios y otros requerimientos de carácter interno e informar a Gestor de Remuneraciones aquellas acciones que implican procesos de remuneraciones.
- Archivar y mantener actualizada documentación en carpetas del personal de manera física y digital.
- Realizar registros de contrataciones, cometidos, licencias médicas, feriado legal y otros en Sistema de Información y Control del Personal de la Administración del Estado, SIAPER.
- Redactar oficios, memos, cartas y otros documentos que se requieran.
- Atender a clientes internos y externos, cuando sea necesario.
- Elaborar y mantener actualizada la base de datos que contenga la información del personal en conjunto con Gestor de Remuneraciones.
- Realizar seguimiento a las contrataciones de personal de planta y honorarios vigentes en la institución y mantener actualizada su situación contractual e información personal, tanto en las plataformas institucionales como en aquellas propias de entidades fiscalizadoras de la institución u otras vinculadas a las obligaciones de seguridad social.
- Otras funciones relacionadas directa o indirectamente con las responsabilidades del cargo, que determine la Jefatura Directa

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
Condiciones Mínimas
- Título Nível Técnico Superior otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Experiência laboral no inferior a dos años o cursos de capacitación de a lo menos 40 horas.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento y uso plataforma SIAPER.
- Conocimiento ley de Transparencia y Lobby.
- Conocimiento normativa Código del Trabajo.
- Conocimiento ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Capacitaciones en: SIAPER, Transparencia y Lobby, atención de público, manejo de conflictos, trato usuario, herramientas de office, gestión documental, Excel intermedio-Avanzado, Transformación digital, Genero o Inclusión.
- Manejo de officce nível medio y/o avanzado.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral en Gestión de Personas en Instituciones públicas o privadas.
Experiência laboral en funciones administrativas propias