Analista de Gestión de Personas

hace 3 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /
- Convocatoria
- Analista de Gestión de Personas, Profesional Grado 13° de la E.U.S
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **11:12:01** del **27-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.030.696

Condiciones
- La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 13° de la E.U.S.

La renta bruta mensualizada corresponde a $ 2.030.696
La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $ 1.654.411
La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $ 2.783.267

Se hace presente que conforme a la normativa las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Colaborar con la ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y en la gestión de la información administrada por Gestión de Personas SAG de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores.- Funciones del Cargo

**Actores o entidades con que se relaciona**
Divisiones de la Subsecretaría de Relaciones Exteriores; Servicios dependientes del Ministerio de Relaciones Exteriores; Funcionarios/as del Ministerio de Relaciones Exteriores; Dirección Nacional de Servicio Civil; Contraloría General de la República; Dirección de Presupuestos; otros servicios de la administración del Estado.

**Productos o entregables**
- Informes de dotación.
- Registros e información de personal.
- Resoluciones en SIAPER TRA y Actos Administrativos del personal.
- Reportes de indicadores.
- Planilla de evaluación curricular y de valoración global de procesos de selección.
- Informes de transparencia activa.

***Responsabilidades**:
- Respaldar física y/o digitalmente la información de datos de personas.
- Apoyar en la elaboración de reportes de personal solicitados por áreas
- internas e instituciones externas.
- Colaborar en el proceso de destinaciones, adscripciones y traslados de la planta SAG.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Profesional de las carreras de Administración Pública, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Ejecución en Gestión Pública o Ingeniería Comercial.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado en área de Gestión de Personas.
Cursos de especialización en normativa de personal de la administración pública.

**Otros
- Manejo de SIAPER TRA.
- Excel avanzado.
- Manejo de Base de datos.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 2 años en el área de Gestión de Personas en el sector público, con experiência en procesos de reclutamiento y selección y de contratación en la administración pública, elaboración de reportes de dotación para DIPRES, transparencia activa y manejo del SIAPER TRA.

Competencias

**Competencias Funcionales Técnicas**

**Administrar información y registro de datos del personal**
- Administrar registro de documentación del personal_
Clasifica documentación y antecedentes
Ingresa o actualiza información en registro funcionario
Rectifica registros de información (cuando corresponda)
- Elaborar informes de personal_
Define estructura de informe de personal
Elabora propuesta de informe de personal
Elabora informe final de personal

**Gestionar presupuesto del área**
- 1. Elaborar presupuesto del Área_
Identifica requerimientos y/o necesidades de su Área
Elabora presupuesto exploratorio
- 2. Controlar presupuesto del Área_
Planifica ejecución presupuestaria
Controla ejecución presupuestaria
Implementa acciones correctivas (cuando corresponda)

**Gestionar proceso de evaluación del desempeño**
Programa ejecución del proceso de evaluación del desempeño
Consolida información de la etapa de pre-calificación
Comunica resultados de evaluación
Gestiona proceso de apelaciones
Confecciona escalafón de mérito funcionario

**Gestionar procesos de ingreso y renovación de contratos**
- Gestionar el ingreso de



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