Coordinadora o Coordinador para Unidad de Gestión

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Hacienda / Defensoría del Contribuyente /
- Convocatoria
- Coordinadora o Coordinador para Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

4.920.366

Condiciones
- La persona seleccionada ingresará con un contrato en Calidad Jurídica de Contrata, en grado 10º de la Escala Fiscalizadora. El primer contrato será de prueba, por tres meses, sujeto a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
**Detalle Remuneraciones**:
Sueldo bruto mensualizado: $4.920.366-.
Sueldo bruto mes normal: $4.379.170-. (enero, febrero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Sueldo bruto mes con bono: $6.002.758. (abril, junio, septiembre y diciembre).
**Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.**

El cargo requiere de una jornada de trabajo presencial de 44 horas semanales, de lunes a viernes, en dependencias de la Defensoría del Contribuyente, ubicadas en la comuna de Santiago.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario._

**Según el Art. 19° de la Ley 21.210, los funcionarios de la Defensoría tendrán dedicación exclusiva en el desempeño de sus cargos y no podrán ejercer labores remuneradas de ninguna naturaleza. Asimismo, los funcionarios tendrán prohibido ocupar cargos directivos, ejecutivos o administrativos en cualquier entidad con fines de lucro. Sin perjuicio de lo anterior, los abogados de la Defensoría podrán comparecer en los juicios que ellos, su cónyuge o conviviente civil, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, tengan un interés directo y personal, siempre que cuenten con la autorización expresa del Defensor. Se encontrarán exceptuadas de las prohibiciones señaladas, el ejercicio de actividades docentes o de investigación, por un máximo de 12 horas semanales.**

Objetivo del cargo
- Liderar el diseño e implementación de políticas, prácticas y procedimientos en materias de gestión de personas al interior de la Defensoría, contribuyendo al desarrollo de equipos y personas competentes, orientadas al logro de los objetivos y metas institucionales, velando por su satisfacción y calidad de vida laboral.
- Liderar y coordinar los procesos de la gestión administrativa y ciclo de vida de las personas, en forma oportuna, eficaz, eficiente y transparente, dando cumplimiento de la normativa legal vigente y a las políticas institucionales.
- Funciones del Cargo
- Liderar el equipo a su cargo, fortaleciendo su desarrollo y generando un ambiente laboral sano, asegurando el logro de resultados de la Unidad.
- Planificar y gestionar estratégicamente los distintos subsistemas de gestión de personas (reclutamiento y selección, inducción, capacitación y formación, gestión del desempeño, administración de personal, calidad de vida y bienestar, desvinculación) contribuyendo al adecuado uso de los recursos disponibles, de acuerdo a los lineamientos institucionales definidos.
- Proponer y asesorar a la dirección y equipo directivo del servicio respecto a políticas, prácticas, procedimientos e indicadores de gestión de personas.
- Asesorar a la Jefatura de la División de Administración Financiera y Desarrollo de Personas en materias de su competencia.
- Liderar e implementar proyectos de desarrollo organizacional, orientados a mejorar el rendimiento del personal y a impulsar procesos de cambio organizacional, que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del servicio.
- Gestionar y supervisar la elaboración, tramitación y regist



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