Coordinador(a) Sirh

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Coordinador(a) SIRH - Referente de Control de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.434.754

Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 8º EUS, jornada 44 hrs semanales.
- Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
- Beneficio de alimentación
- 6 días administrativos (anual)
- Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
- Capacitación y perfeccionamiento continuo.
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Dado el contexto sociosanitario de pandemia, el correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

**PROPÓSITO DEL CARGO**
Gestionar el sistema de información de recursos humanos (SIRH) de la red de establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, procurando apoyar y mejorar los procesos operativos y los módulos que conforman el sistema informático en gestión de personas. Además, ha de contribuir al control y gestión de cumplimiento de los indicadores de gestión de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, promoviendo el logro de los objetivos planes y proyectos de la subdirección.

**FUNCIONES ENCOMENDADAS AL CARGO**
1. Gestión, administración y soporte del sistema de Información de RRHH del SSMSO.
1.1 Administrar el uso total de los módulos del SIRH en toda su red, generando planes de trabajo en conjunto con el nível ministerial.
1.2 Administrar y mantener actualizado los perfiles de acceso a la aplicación a nível local, dando accesos a los módulos de SIRH y al portal de mesa de ayuda controlando la vigencia del mismo acuerdo a desvinculaciones, cambios de funciones o unidades de trabajo de los usuarios.
1.3 Planificar la descentralización del uso de las funcionalidades de los módulos del sistema, en conjunto con el nível ministerial.
1.4 Gestionar los requerimientos de los usuarios de su red en caso de no obtener resolutividad local, a través de los conductos regulares definidos (mesa de ayuda
- nível ministerial).
1.5 Fomentar e impulsar la actualización del conocimiento de las funcionalidades del SIRH, previo diagnóstico y recepción de necesidades de su red, a través de capacitaciones y/o apoyo en terreno.
1.6 Difundir información en la Red del servicio de salud respecto a modificaciones en el Sistema y coordinar asesorías a los equipos de gestión de personas en la red.
1.7 Detectar requerimientos o mejoras a los módulos de SIRH.
1.8 Sugerir al nível central, mejoras al sistema en función de los nuevos requerimientos tanto legales como funcionales.
1.9 Coordinar actividades de piloto de desarrollos en etapa de prueba, además de revisar, validar y certificar las nuevas funcionalidades, en relación a los plazos y reglas establecidas.
1.10 Generar planes de auditoría permanente a la información de los módulos del SIRH.
2. Control y gestión estratégica del desarrollo de los indicadores de gestión de la SDGDP de acuerdo a la planificación anual.
2.1 Controlar y monitorear el cumplimiento de la Planificación y de los indicadores de Gestión de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (ENS, IP, COMGES).
2.2 Controlar el cumplimiento de las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento del SSMSO.
2.3 Asesorar técnicamente a otras unidades y Departamentos de la Sub