HR Analyst
hace 2 meses
Importante empresa dedicada a la producción industrial se encuentra en búsqueda de un HR Analytst quien será responsable, junto al equipo de trabajo, gestionar procesos de la administración de Recursos Humanos, gestión de
talento (reclutamiento / entrenamiento / desarrollo), compensación, beneficios, manejo de payroll, comunicación interna y relaciones con los empleados.
Principales funciones:
- Realizar nómina de personal
- Gestionar la administración de personal
- Gestionar las relaciones laborales según política de empresa y leyes laborales
- Ejecutar actividades de contratación de servicios terceros (EST) y su control.
- Realizar en todo momento sus actividades de acuerdo con el cumplimiento de las normas y políticas de calidad, inocuidad, seguridad y medio ambiente establecidas por la empresa
- Realizar y participar de Auditorías Internas en roles de auditado y auditor
- Proveer información y orientación a la gerencia, jefaturas y supervisores y a los empleados en temas relacionados con RRHH.
- Dar soporte a las actividades relacionadas a la Administración de Personal, en relación al mantenimiento de legajos, contratación, rescisión de contratos, control de permisos, de ausentismo, tiempo extra, recibos de pago de sueldos de acuerdo a la legislación laboral vigente.
- Verificar y monitorear la preparación de la nómina y la preparación de cargas sociales y laborales.
- Organizar la búsqueda y el reclutamiento de personal no operativo. Dar seguimiento a todo el proceso, desde la generación de la vacante hasta el ingreso del empleado.
- Gestión de los Beneficios al personal.
- Dar soporte con los proveedores que prestan servicios a Recursos Humanos (Comedor, Tarjetas de refrigerios, Personal de Limpieza, etc.).
- Elaboración y ejecución del plan de capacitaciones.
- Orientación y acompañamiento a la gerencia y jefaturas en las actividades de desarrollo del personal.
- Gestión y administración de compensaciones y beneficios: elaborar informes internos y externos, equidad interna y externa.
- Gestión y revisión de los procesos de RRHH registrados en ISO.
- Colaborar dentro del sector de RRHH, en la organización de eventos, entrenamientos, reuniones diversas.
- Realiza inducción de los nuevos empleados.
- Administración de las herramientas de objetivos individuales y evaluación de feedback.
Requisitos indispensables:
- Profesional graduado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contador o carrera a fin
- Mínimo 3 años en posición similar
- Experiência en liquidación de sueldos, contratos y finiquitos
- Experiência en proceso selectivo de personal
- Experiência en organización y seguimiento de planes de capacitación
- Dominio de herramientas informáticas (Correo, Word, Excel y PPT)
- Capacidad de Organización
Requisitos deseables:
- Experiência en seguimiento de reclamos judiciales
- Experiência en negociación con proveedores de servicio
- Organización de eventos.
- Inglés intermedio
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