Abogado(a) Migración

Institución
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso /
- Convocatoria
- ABOGADO(A) MIGRACIÓN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Jurídica
- Legal
- Fiscalía
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.188.041

Condiciones
CARGO
ABOGADO/A MIGRACIÓN
TOTAL DE CARGOS
1 cargo
DEPENDENCIA
DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAÍSO
FECHA DE INGRESO (ESTIMADA)
18 DE DICIEMBRE DE 2023
JORNADA
40 HORAS SEMANALES
DURACION
HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2024.
SUELDO BASE
Contrato Indefinido: $ 2.353.346.
Contrato a Plazo Fijo: $ 2.118.011.
BONOS ASOCIADOS AL CUMPLIMIENTO DE METAS (MONTOS APROXIMADOS)
La remuneración se incrementará durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según Instrucciones impartidas en Oficio Ordinario Nº 1360 Del Ministerio de Justicia de fecha 15 de marzo de 2017. La entrega de los componentes variables de las asignaciones se encuentra sujeto al cumplimiento institucional de las metas.
ANEXO DE CONTRATO
De proceder el postulante deberá firmar un anexo por la recepción de bienes entregados para el ejercicio de sus funciones.

Objetivo del cargo
- Proporcionar orientación, asesoría, asistencia judicial (patrocinio jurídico) y/o tramitación administrativa, a todas las personas que lo requieran y a los usuarios de la Corporación de Asistencia Judicial sobre asuntos de Derechos Humanos, especialmente, vinculados a la Ley de Extranjería y Migración N° 21.325 y/o normativa nacional vinculada con la materia. (Ej. Ley N°20.430), incluidas las normas del Decreto Ley N° 1094 que establece normas sobre extranjeros en Chile.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.

Experiência sector público / sector privado

**Experiência**:

- Al menos 2 años de ejercicio profesional (contados desde la titulación) al cierre de la postulación.
- Acreditar experiência en trabajo o asesoría en materia de DDHH y/o migrantes.
- Acreditar experiência tramitación en Tribunales de justicia (Cortes, tribunales en materia penal, familia y laboral).
- Acreditar experiência en tramitación administrativa.
**Especialización/Capacitación**
- Deseable Estudios y Cursos de Formación Educacional (postítulo, postgrado y/o capacitaciones) en las áreas de Derechos Humanos, Derecho Penal, Derecho de Familia, Derecho de Infancia, género y otras relacionadas al cargo y temáticas de migraciones.
- Deseable formación en Derecho Migratorio.
- Deseable formación en Derecho Administrativo, con énfasis en procedimientos administrativos, especialmente, en las Leyes N° 18.575, Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. y Ley N° 19.880, Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Órganos de la Administración del Estado, y Ley N° 21430, sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia.
- Deseable formación en normativa internacional sobre personas migrantes, como, por ejemplo, la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares, adoptada por la Asamblea General en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de 1990, promulgada por el Decreto Supremo N° 84 del Ministerio de Relaciones Exteriores.

Competencias
- **Habilidades de comunicación**: Demuestra sólida habilidad de comunicación y asegura una comunicación clara dentro del grupo: alienta a los miembros del equipo a compartir información, habla por todos y valora las contribuciones de todos los miembros, Promociona y alienta una actitud abierta en relación a la comunicación y su actuación es un modelo es esta área, Identifica y dirige de forma constructiva los conflictos dentro del equipo.
- **Capacidad de planificación y organización**: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
- **Análisis y toma de decisiones**: La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aun cuando no se evidencie