Psicólogo(a) Organizacional Honorarios Hospital de

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud del Reloncaví /
- Cargo

Psicólogo(a) Organizacional Honorarios Hospital de Calbuco
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Recursos Humanos
- Región

Región de Los Lagos
- Ciudad

Calbuco
- Tipo de Vacante

Honorarios
Renta Bruta

Objetivo del Cargo
Contribuir en el desarrollo e implementación de estrategias integrales de gestión del cambio y de ambientes laborales en el Hospital de Calbuco, a través de procesos de acompañamiento planificados y sistemáticos que permitan abordar los cambios organizacionales de manera eficiente, minimizando la resistencia al cambio, maximizando el compromiso y generando una cultura organizacional de buen trato, trabajo en equipo y liderazgos positivo.

**Funciones**:

- Realizar evaluaciones curriculares para procesos de selección, de acuerdo a la demanda y cumpliendo con los plazos establecidos.
- Realizar evaluaciones técnicas y/o psicolaborales de carácter grupal o individual, de acuerdo a lo definido para cada concurso, proceso de selección, empleabilidad y/o práctica laboral.
- Elaborar informes Psicolaborales de acuerdo a los resultados obtenidos de Entrevistas y Test, resguardando los plazos de entrega, como la calidad de los mismos.
- Asesorar desde su experticia técnica a las áreas requirentes y a su área de desempeño, respecto de elementos a considerar en un proceso de selección, concurso, empleabilidad y/o práctica laboral, que permitan obtener mejores resultados de gestión.
- Apoyar cuando se requiera, en la realización de actos administrativos, citaciones, notificaciones (vía telefónica o por correo electrónico) y seguimiento a consultas realizadas por postulantes y/o funcionarios/as, en el marco de los procesos que se ejecuten en el área de desempeño, manteniendo la calidad y oportunidad de los entregables.
- Revisar y registrar en planillas de control, cuando se requiera, los resultados obtenidos por postulantes en procesos de selección, empleabilidad, procesos de prácticas laborales, así como también los resultados de la gestión de procesos que se desarrollen en el área de desempeño, procurando cumplir con estándares de calidad y orden.
- Apoyar la ejecución de proyectos del área de desempeño desde su experticia, proponiendo mejoras o iniciativas que agreguen valor a la gestión y resultados.
- Responsable del proceso de Inducción del establecimiento.
- Participar y colaborar con el proceso de aplicación del instrumento SUSESO-CEAL y las distintas acciones relacionadas.
- Apoyar a funcionarias/os de Oficina de Personal en materias varias de Gestión de Personas.
- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.

**Condiciones**:
**Calidad Contractual: Honorarios**
**Jornada laboral: 44 Horas**
**Observación**: Los postulantes que obtengan los más altos puntajes y sean considerados como idóneos por la comisión, podrán ser considerados/as en un **_listado de elegibles_** para cargos idénticos o similares dentro del período de un año.
- **Perfil del Cargo**

Formación Educacional
Titulo Profesional Psicólogo/a
- Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Especialización y/o Capacitación
- **Curso o Capacitación en materia de Selección por Competencias (Obligatorio)**:

- Curso o Capacitación en materia de Inducción de establecimientos Hospitalarios.
- Curso o Capacitación en materia de Buen Trato Inclusivo.
- Curso o Capacitación en materia de Gestión del Talento.
- Curso o Capacitación en Técnicas de Comunicación.
- Curso o Capacitación en Estatuto Administrativo o similar.
- Curso o diplomado en Psicología Organizacional.

Experiência sector público / sector privado

Experiência laboral **acreditable** como Profesional Psicólogo/a en cargos del sector público y/o privado. Experiência laboral **acreditable** como Profesional Psicólogo/a en procesos de Reclutamiento y Selección en establecimientos de Salud.
- Competencias
Competencias transversales, orientación al usuario, compromiso con la institución, capacidad para trabajar en equipo, probidad, comunicación efectiva, orientación a la eficiencia, toma de decisiones, iniciativa y proactividad, flexibilidad y capacidad de adaptación, dominio técnico profesional.

**Mecanismo de Postulación**
- Los preseleccionados/as por la Comisión deberán aprobar la etapa de revisión de antecedentes y las entrevistas que se indiquen, las que serán notificadas a su correo electrónico señalado en la publicación.

**Documentos requeridos para postular**

**Adjuntar todo en un solo archivo formato PDF**:

- Curriculum Vitae***:

- Certificado que acredite nível educacional requerido por Ley (Copia de Certificado de Título Profesional de Psicólogo(a)).***:

- Certificados de estudios de postgrados acordes al cargo que postula.***:

- Fotocopias sim