Profesional de Apoyo Coordinación Pese

hace 2 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Autónomo / Servicio Electoral /
- Convocatoria
- Profesional de Apoyo Coordinación PESE
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.000.000

Condiciones
- El/la seleccionado/a será contratado/a bajo la calidad jurídica de honorarios, para la División de Procesos Electorales. Se estima una renta bruta mensual de $2.000.000
Se solicita disponibilidad inmediata, en Jornada completa de 8:30 a 17:30, para apoyar labores de la División mencionada.

Se estima un período hasta el 30 de junio de 2023, siendo renovado siempre y cuando el desempeño de las funciones haya sido cumplidas de forma satisfactoria de acuerdo a la evaluación pertinente.

Objetivo del cargo
- Se requiere un profesional que realice funciones relacionadas con la gestión del Personal de Enlace Servicio Electoral (PESE) durante un proceso eleccionario. Además, que sea capaz de preparar la documentación necesaria para que estos puedan interiorizarse en las labores que deben realizar, como también la búsqueda permanente de la mejora continua de los procesos en que se desempeñará.
Funciones
- Coordinar la selección de PESE, la cual es realizada por las Direcciones Regionales
- Gestionar y coordinar al equipo PESE durante una elección
- Generar procedimientos, manuales y presentaciones
- Determinación de riesgos asociados a los procesos asociados a su función
- Disponibilizar información a las diferentes entidades que lo requieran.
- Apoyar la especificación de sistemas y aplicativos necesarios.
- Coordinar logística asociada al proceso como también coordinaciones asociadas a la Red de transmisión de Datos del personal a cargo.
- Proponer sistemas de autoayuda, capacitación y evaluación del personal a cargo
- Apoyar los procesos de pago del PESE y ayudantes, una vez finalizada las elecciones
- Proponer mejoras a los procesos asociados a su función

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Titulado de carrera de al menos 10 semestres académicos en Ingeniería Industrial, Administración Pública, o área afín a las tecnologías de la información

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima 5 años demostrables en funciones similares en el sector público o privado

Competencias
- Proactividad y capacidad de organización del trabajo.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de abstracción, análisis y síntesis
- Capacidad para trabajo bajo presión
- Capacidad para identificar, planear y resolver problemas.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Compromiso con la calidad

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Selección
- La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago en etapas sucesivas:

Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nível educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.
Experiência Profesional: Evaluación de la experiência requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada.
Aptitudes específicas: Entrevista personal, para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.
Entrevista con la jefatura directa correspondiente: Esta se realizará de manera presencial o a través de plataforma Microso



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