Médico(a) Pediatra para Residencia H.m.q 28 Ap

hace 6 meses

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Convocatoria
- Médico(a) Pediatra para Residencia H.M.Q 28 AP
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Superintendencia de Salud y Certificado de Inhabilitación para trabajar con Menores de edad)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Cargo en calidad contrata Ley N° 19.664, jornada **en sistema de turnos 28 AP**, coordinado por Jefe/a de Unidad HMQ.
Renta en base a trienios, se debe recordar que trienio hace referencia a 3 años de experiência.
La remuneración dependerá de la experiência profesional y formación acreditable.
Cargo a contrata, ingresará en un periodo de hasta 3 meses a prueba, posterior a este plazo será evaluado su desempeño y decidida su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre por el sólo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura.

Objetivo del cargo
- Liderar al equipo médico del turno asignado en la residencia médica de H.M.Q. al cual pertenecerá, otorgando atención oportuna, continua, humana y de alto nível técnico y con el mejor trato a los/as pacientes pediátricos y sus familias.- Funciones del Cargo

1. Coordinar el Equipo de Salud: Organizar y supervisar las actividades de su equipo, asegurando atención de calidad desde la admisión hasta el alta del/la paciente.
2. Organizar los turnos: Mantener la eficiencia, funcionamiento y el orden durante los turnos asignados, siguiendo las normas del Hospital.
3. Administración: Implementar procesos administrativos que apoyen las actividades médicas y la capacitación del personal.
4. Distribuir responsabilidades: Clarificar roles del equipo de turno para una atención eficaz y coordinada.
5. Mejora continua: Evaluar y mejorar constantemente las prácticas del equipo, compartiendo resultados con superiores.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Médico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile. Estar inscrito como prestador en la Superintendencia de Salud.
- Otros Requisitos: Examen Único Nacional de Conocimientos en Medicina EUNACOM rendido y aprobado según corresponda.
- Título de Pediatra otorgado por una Universidad reconocida por el Estado de Chile. Estar inscrito como prestador en la superintendencia de Salud.

Especialización y/o Capacitación

**EXCLUYENTE**:
Acreditar estudios de formación Pediatría
Inscripción en Superintendencia de Salud o en proceso de ser examinado/a.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos un año de experiência acreditable como Pediatra en sistema de turnos.

Competencias

**COMPETENCIAS TRANSVERSALES**

Orientación a Resultados
- Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen._

Enfoque a las personas
- Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital._

Capacidad de hacerse cargo
- Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros._

Adaptación al cargo
Trabajo en equipo y cooperación
- Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados níveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas._
Probidad
- La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"._

**COMPETENCIAS** **ESPECÍFICAS** **CONDUCTUALES**
Tolerancia en Situaciones Críticas
- Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o _ritmos_ _no_ _habituales_ _manteniendo_ _el mismo nível de calidad en el trabajo realizado._
Organización y Planificación
- Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades d

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