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Desarrollador(a) Senior

hace 4 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /
- Convocatoria
- Desarrollador(a) Senior
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Informática y Sistemas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.147.524

Condiciones

**CARGO LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO**
- La Dirección del Trabajo convoca a Proceso de Selección, el que se encuentra regulado conforme a las presentes bases, para proveer el cargo asociado a la función de
- **Desarrollador/a Senior **para la Unidad de Desarrollo del Departamento de Tecnologías de la Información en calidad jurídica Contrata.
- Los/as interesados podrán postular exclusivamente a través del Portal de empleos Públicos.

**CARGO Y FUNCIÓN**

**Función**

**N° de Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Cargo o Estamento**

**Desarrollador/a Senior**
1
Departamento de Tecnologías de la Información
10
Profesional

La remuneración bruta mensual aproximada será la siguiente:
**Escalafón o Cargo**

**Grado**

**Remuneración Bruta mensual meses sin pago de asignaciones (**)**

**Remuneración Bruta mensual con pago de asignaciones (**)**

**Remuneración Bruta mensual promedio (*)**
Profesional
10
$2.697.005
$4.048.562
$3.147.524
- La Remuneración Bruta Mensual Promedio (*)corresponde a una aproximación que se construye considerando el grado respectivo de la Escala de Sueldos aplicable a la Dirección del Trabajo como Organismo Fiscalizador, más el promedio mensual de dos asignaciones (Ley N°19.553 y Ley N°21.327) que se devengan mes a mes, pero se pagan trimestralmente en los meses de _
**_marzo, junio, septiembre y diciembre_**:

- , las que a su vez, tienen componentes fijos y variables de acuerdo al nível de cumplimiento de metas que alcance el/la funcionario/a y la Institución en el año anterior, que, si se cumplen dichas metas la reciben todos/as los/as funcionarios/as, en el caso de la Ley N° 19.553, y quienes tienen más de 6 meses de desempeño efectivo en el año anterior, en el de la Ley N° 21.327. Suponiendo que se reciben dichas asignaciones, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre la remuneración alcanza el valor indicado en la columna _
**_con asignaciones_**:

- (**), y en el resto de los meses el señalado en la columna _
**_sin asignaciones_**:

- (**), de acuerdo con la normativa vigente al momento del pago. Por último, debe indicarse que, de conformidad con la Ley Nª21.327 de Modernización de la Dirección del Trabajo, las remuneraciones mensuales con pago de asignaciones afectas a esta ley estarán sujetas a diferentes valores a contar del año 2023, de acuerdo con la implementación de la normativa y sus disposiciones transitorias._
- El/la seleccionado/a será contratado bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.
- En el caso de resultar seleccionado/a un/a funcionario/a del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que
- **este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como “cargo doble”.**
- Finalmente, es menester señalar que, en virtud de la entrada en vigor de la Ley N° 21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de que el/la postulante contratado/a y/o nombrado para el cargo ofrecido presente obligaciones pendientes en el antes mencionado Registro, deberá autorizar como
- **condición habilitante para su contratación/nombramiento**, que la Dirección del Trabajo proceda a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario involucrado, cuando corresponda.

Objetivo del cargo

**CARACTERÍSTICAS DEL CARGO Y COMPETENCIAS GENERALES REQUERIDAS**

**OBJETIVO DEL CARGO**
Efectuar análisis y programación de sistemas para satisfacer necesidades requeridas por los/as clientes internos/as y externos/as de la organización, manteni

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