HRbp Ventas

**Overview**
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye **LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más.** El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.

Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.

Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos
- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.

**Responsibilities**
- Liderar la gestión y control de estrategias de RRHH para el área de soporte del área Comercial
- Asegurar la correcta recolección de documentos de Ingreso de cada trabajador
- Socio estratégico en la toma de decisiones referentes al manejo de los equipos extendidos.
- Proporcionar orientación e información sobre los diversos procesos de gente, establecidos en las políticas de RRHH
- Atención de clientes (todos los trabajadores) conocimiento de sus necesidades y guiar para que puedan usar todos los beneficios o herramientas.
- Diseño y análisis de descripciones de cargo para el armado de propuestas salariales y para dar soporte a los Business Case.
- Acompañamiento a los lideres en las presentaciones de Business Case para revisiones y creaciones de estructuras
- Garantizar el uso de las herramientas de RRHH (Reconocimientos, Charlas o Capacitaciones)
- Encargados del cumplimiento de las inducciones de Ingresos PepsiCo (L01+)

Actuar como dueño y de manera protagonista con los SDTs como:

- OD1. Generando nuevos y mejores reclutamientos

2. Programas de Next Gen, First Gen

3. Learning - llevando la agenda de capacitaciones buscando potenciar el talento de los equipos

4. Liderar y ejecutar planes de acción de desarrollo de talento

5. Ejecución de People Planning Process,

6. Ejecución de Encuesta Org Health y aplicación de los planes de acción

7. Ejecución agenda Diversidad e Inclusión

8. Asesorar a clientes internos respecto a desarrollo de carrera

9. Rangers

10. Implementacion de programas de liderazgo guiado a managers en posiciones de toma de decisiones.
- Change Management

1. Proceso de Reingenierias

2. Conectados

3. Automatizaciones
- ESBO

1. Manejo de todo el proceso de transición laboral de las contrataciones externas (ingreso, vída Colaborador, salida colaborador)

2. Manejo de proceso de ingreso de colaboradores internos

1. Revisiones salariales y de diferencias de las mismas

2. Análisis y respuesta de Licencias Medicas

3. Acompañamiento en lanzamiento de programas de mejora y automatización de procesos de ESBO

4. Análisis y ejecución de desvinculaciones apegadas a las normas de la compañía
- Total Rewards

1. Revision de Estructuras Salariales

2. Ejecución de proceso de Focal Point

3. Desarrollo y ejecución de Comité de Calidad de Vida y celebraciones de momentos de vida de colaborador.

4. Manejo de Traslados por promociones internas entre ciudades/paises

5. Acompañamiento en ferias de beneficio y asesoría en temas relacionados a seguro complementario y caja de compensación.

6. Valoraciones de estructura

7. Asesoría en creación de PAQ

8. Calculos de bono de reemplazo

9. Calculo y ejecución de promociones que tengan impacto positivo en los colaboradores.

10. Garantizar equidad interna en las estructuras y los níveles/salarios de la misma.
- Diseñar acciones y proyectos que aseguren los recursos humanos necesarios para apoyar los objetivos de sus áreas de clientes.
- Garantizar el pleno cumplimiento de los procesos básicos de RR.HH. (FP, clima, PPP, asistencia técnica, formación)
- Control del número de personas en sus áreas y Presupuesto S&B, Gastos Indirectos y Terceros contratistas de sus áreas
- Manejo de presupuesto de Uniformes de la fuerza de Ventas y Staff de Sucursales
- Manejo y gestión de agenda Sindical asegurando la implementacion y ejecución de los artículos planteados en los distintos convenios sindicales (CENTRO