Referente Lista de Espera no Ges Reemplazo

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Cargo

Referente Lista de Espera No Ges Reemplazo
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

Independencia
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.733.419

Objetivo del Cargo
Generar acciones que permitan fortalecer la articulación y coordinación de la red asistencial en las materias
relacionadas con su ámbito de acción, colaborando en la mejora de la resolutividad, oportunidad y accesibilidad a
las prestaciones de salud en la Red Asistencial.

Requisitos Generales / Específicos
- Título Profesional de carreras asociadas a la salud (ley 18834 o 19664), de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- Título Profesional de carreras asociadas a la salud (ley 18834 o 19664), de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Salud Pública
- Gestión o Planificación en Salud
- Manejo en supervisión de procesos asistenciales
- Normativa de Listas de espera No GES.
- Manejo de herramientas Office (Word, Power Point, Excel).

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar experiência laboral deseable como referente en área de Atención Abierta u otras áreas de gestión (GES, lista de espera o programación referencia o contrareferencia), en Instituciones de Salud públicas.

CompetenciasCAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
- ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados. Demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Así mismo, mejorando y manteniendo buenos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
- TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
- ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades, estar comprometido con la calidad, esforzándose por una mejora continua. De igual modo, promover la educación a participar mejor de su cuidado, así como también a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
- PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
- APRENDIZAJE CONTINUO: Es la inquietud y la curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o las personas. Implica buscar información mas alla de las preguntas rutinarias o de lo requerido por el puesto. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de una información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la busqueda de información variada sin un objetivo concreto.
- MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIA: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de s