Analista de Personal

hace 2 semanas

Santiago de Chile Emprego CL A tiempo completo

Publicada hoy por
- **Universidad de Chile/FCFM**

Jornada Completa

Otro Profesional

Región Metropolitana de Santiago

Santiago
- La Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas llama a concurso para proveer el cargo de Analista de Personal.
- DESCRIPCIÓN Y OBJETIVOS DEL CARGO
- Gestionar, procesar y analizar información y diversos procesos de gestión del personal de colaboración y académico de la Facultad vinculados al ciclo de vida funcionario(a), siguiendo debidamente los procesos administrativos correspondientes y la normativa vigente.
- OBJETIVO DE LA UNIDAD
- La Unidad de Recursos Humanos depende la Dirección Económica y Administrativa de la Facultad. Esta unidad está encargada de la gestión integral del ciclo de vida de personal, es decir desde su ingreso hasta su retiro. Se apoya en el uso de un sistema de información de personal corporativo y en sistema auxiliares internos, cuyo objetivo es brindar el mejor servicio al personal y generar información para la mejor toma de decisiones por parte de las autoridades, directivos y jefaturas.
- FUNCIONES ESPECÍFICAS
- 1.Realizar registros de los movimientos del ciclo de vida funcionario (como por ejemplo nombramientos, prórrogas de contratas desvinculaciones y situaciones funcionarias, feriados legales, licencias médicas, permisos administrativos, permiso sin goce de sueldos, comisiones académicas, comisiones de servicios y otros) en la plataformas institucionales y en la Contraloría General de la República (CGR) asegurando que estos sigan el conducto formal para hacerse oficiales.
- 2.Administrar decretos de movimientos de personal y remuneraciones de cargos de personal académico y personal de colaboración (como por ejemplo cambios de grado, rentas y ascensos).
- 3.Atender requerimientos de información de funcionarios(as) académicos y del personal de colaboración en relación a aspectos administrativos de gestión de personal, a través de distintas modalidades de atención (presencial, telefónica y correo electrónico).
- 4.Mantener actualizado el archivo de documentación histórica de los(as funcionarios(as) del personal de colaboración y personal académico en modalidad física y digital.
- 5.Ingresar y actualizar la información previsional y de salud de las entidades correspondientes en el sistema corporativo del personal.
- 6.Apoyar el proceso de reclutamiento y selección (ya sea modalidad externa o interna) en la Facultad ajustando bases de concursos a los perfiles de cargo vigentes, para luego difundirlos y recibir los antecedentes correspondientes.
- 7.Asegurar la correcta ejecución de actos administrativos asociados a la gestión de personal, en materias de su competencia.
- 8.Revisar, decretar y tramitar convenios a honorarios para la Facultad, conforme a la normativa vigente.
- 9. Ingresar, tramitar y/o elaborar (según sea el caso) reportes de denuncia individual de accidentes de trabajo (DIAT) y de denuncia individual de enfermedad profesional (DIEP) a la mutual correspondiente.- USUARIOS CON LOS QUE INTERACTUA
- Internos: Jefes(as) Administrativos(as), Funcionarios(as), Contraloría Universitaria, Oficina de Partes, Unidad de Remuneraciones, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas (DGDP), Dirección Jurídica, Unidad de Gestión Documental.
- Externos: Ex funcionarios(as) y ex académicos de la Facultad, postulantes(as) de concursos, empresa de mutualidad, Contraloría General de la República (CGR), instituciones previsionales, salud y bancarias.
- REQUISITOS EXIGIDOS PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACION PUBLICA
- Señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
- NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO (Requisito Legal)
- Título profesional de una carrera de 8 o 10 semestres de duración según grado, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y desempeño profesional en el área de especialidad.
- PERIODO DE POSTULACION Y DOCUM

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