Profesional de Gestión de Personas

hace 2 días

Chillán, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Valle Diguillín /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE GESTIÓN DE PERSONAS

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Ñuble

Ciudad
- Chillán

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**27**
Última a las **11:48:36** del **23-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.993.666

Condiciones
- La vacante corresponde a un cargo a contrata para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, su renta es acorde al estamento profesional grado 9° de la E.U.S. Se hace presente que la remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº 19.882. La remuneración indicada corresponde a un estimado de la remuneración bruta mensualizada, esto quiere decir, un promedio entre dos meses de remuneración sin bono y una remuneración con bono. Asimismo, el monto entregado no contempla el incremento por reajuste del sector público para el año 2025. Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal del Servicio Local de Educación Pública de Valle Diguillín estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

Objetivo del cargo
- Apoyar la Instalación del Servicio Local de Educación Pública, a través de la implementación y el control los procesos de gestión de personas y los procesos administrativos relacionados con la vida laboral de los funcionarios(as) de los establecimientos educacionales y el Servicio Local, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y conforme a los lineamientos y procedimientos internos del SLEP.
- Funciones del Cargo

1. Controlar que la información ingresada al Sistema de Gestión de Personas contribuya al proceso de remuneraciones, permitiendo acceder a la información instantánea del personal del SLEP, establecimientos educacionales, salas y jardines infantiles dependientes.
2. Solicitar la elaboración de documentos contractuales, ajustándose a lo establecido en la normativa aplicable al Servicio para cada tipo de vínculo laboral, manteniendo actualizadas las carpetas de cada colaborador de planta, a contrata y honorarios, con los antecedentes que valide su ajuste a la normativa.
3. Visar documentos asociados a trámites administrativos del personal (vacaciones, días administrativos, entre otros) para un adecuado registro y respaldo de dichos trámites.
4. Llevar control del proceso de trámite de licencias médicas de los funcionarios que se desempeñen en el Servicio Local, los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles dependientes, para cumplir con las normas aplicables y plazos establecidos (de la tramitación de licencias médicas y para el pago que corresponda de las instituciones previsionales de salud).
5. Supervisar y aprobar la elaboración de documentos asociados a cambios en la calidad contractual u otros aspectos asociados a ésta para asegurar el cumplimiento de la normativa que regula cambios contractuales.
6. Dirigir la gestión de la elaboración de finiquitos según sea requerido, respetando las particularidades de cada tipo de vínculo laboral y su carácter confidencial, dando cumplimiento a la normativa vigente e informando a las áreas que correspondan para mantener la información actualizada.
7. Supervisar la mantención de los sistemas de información interno en lo relativo al personal vigente y de manera actualizada, según se vayan dando los cambios en el historial del personal, desde su ingreso hasta su eventual desvinculación o egreso.
8. Apoyar en las tareas que le encomiende su jefatura y que estén dentro del ámbito de sus funciones.
9. Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, así como los concursos públicos que realice el servicio.
10. Otras tareas que le encomiende su jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional de Recursos Humanos/Gestión de Personas, Administración, Administración Pública u otros afines.

Especializaci

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