Auxiliar de Servicio Reemplazo 4to Turno Upc

hace 6 meses

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- AUXILIAR DE SERVICIO REEMPLAZO 4TO TURNO UPC
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

506.856

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
AUXILIAR DE SERVICIO
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
PNT Contrata /Ley N° 18.834/ Cuarto Turno (sin asignación)
Estamento
Auxiliar
Grado / Sueldo
Grado °23 Renta Bruta: $506.856
Unidad de Desempeño
UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO
Dependencia de Jefatura
ENFERMERA SUPERVISORA UPC
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Colaborar en el proceso de atención de los pacientes manteniendo el orden y aseo de la unidad, realizando el manejo de la ropa y traslado de: pacientes, exámenes, insumos, documentos con eficiencia, en forma oportuna, segura y amable.
- Funciones del Cargo

1. Recibir y entregar turno en forma oral y escrita.
2. Realizar ingreso, traslados y altas administrativas según sistema informático vigente del hospital.
3. Realizar aseo diario del mobiliario de la unidad.
4. Realizar aseo terminal del mobiliario de las salas.
5. Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo.
6. Realizar aseo de equipos, materiales y maquinarias de la unidad.
7. Informar sobre desperfectos de los equipos.
8. Trasladar y tramitar recetas, interconsultas, exámenes, y documentación según norma.
9. Retirar pedidos de farmacia, bodega de farmacia y abastecimiento.
10. Trasladar pacientes dentro del hospital según norma y según evaluación clínica de enfermera a cargo.
11. Manejar y controlar la ropa diariamente según norma.
12. Manejar correctamente los registros de la unidad.
13. Utilizar correctamente el sistema informático del hospital.
14. Cumplir tareas asignadas por la enfermera.
15. Informar a enfermera oportunamente novedades o problemas de la unidad.
16. Participar en reuniones técnico-administrativas de la unidad.
17. Mantener buen trato con el público y funcionarios de la institución.
18. Resguardar la confidencialidad de la información de cada paciente.
19. Acudir al hospital en caso de emergencia sanitaria.
20. Cumplir con las normas técnicas, administrativas y de infecciones intrahospitalarias.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media Completa

Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS (Deseable)
- Curso RCP (Deseable)
- Experiência sector público / sector privado
- Experiência como auxiliar de servicio en Institución Pública o Privada (Excluyente)

Competencias

**1. Trato Personal **_“Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas”._

**Nível de desempeño requerido (C) **Es capaz de relacionarse con una amplia gama de personas desde la cordialidad y el respeto. Se muestra empático y atento a las necesidades de sus interlocutores.**
**2. Responsabilidad **_“Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero”._

**Nível de desempeño requerido (D) **Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida, preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas especiales.

**3. Trabajo en equipo **_“Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de la línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo”._

**Nível de desempeño requerido (D) **Proactivo en colaborar con pares o superiores, compartiendo información y ofreciendo ayuda. Promueve buenas relaciones entre los miembros de su equipo, escuchando y respondiendo con empatía. Antepone los objetivos del grupo a los propios.**
**4. Orientación a la Calidad/Atención al detalle **_“Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durant

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