Director(a) de Hospital San Agustín de Collipulli

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital San Agustín de Collipulli
- Convocatoria
- DIRECTOR(A) DE HOSPITAL SAN AGUSTÍN DE COLLIPULLI
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Collipulli
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.248.868

Condiciones
- La Renta Bruta corresponde a la renta bruta mensualizada, sin los descuentos legales vigentes correspondientes.

Objetivo del cargo-
- Funciones del Cargo

**Funciones Estratégicas del Cargo**
- Dirigir el Hospital hacia el cumplimiento de los objetivos sanitarios enmarcado en el proceso biopsicosocial, trabajo en redes asistenciales, políticas de salud y modelo de atención de salud familiar, contenidos en la reforma de salud en los ámbitos de su competencia, en coherencia con la planificación estratégica del Servicio.
- Coordinar y fortalecer la integración del Hospital, en la Red Asistencial Pública, bajo el modelo de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS) facilitando la continuidad asistencial con equidad y calidad para lograr impacto sanitario en la población a cargo.
- Desarrollar un proceso asistencial integral y eficiente con altos níveles de calidad, centrado en las necesidades de salud de la población beneficiaria, en concordancia con los modelos de salud definidos por el Ministerio de Salud.
- Mantener y coordinar el correcto funcionamiento de distintas iniciativas de resolutividad clínica
- Supervisar y controlar la gestión financiera, de las personas, de infraestructura y equipamiento, cumpliendo con las metas del establecimiento y de la red asistencial, en estrecho vínculo con referentes de la Dirección del Servicio.
- Desarrollar estrategias para mantener un adecuado clima organizacional en el establecimiento y velar constantemente por el buen trato laboral, dando cumplimiento a todas las normas e instrucciones emanadas desde el Gobierno central y del Gestor de Red sobre políticas de gestión de personas.
- Gestionar las relaciones de complementariedad del establecimiento con la comunidad, autoridades locales e intersector para establecer instancias de colaboración e integración con el entorno.
- Fortalecer estrategias de colaboración de las Asociaciones de Funcionarios que permitan mejorar los resultados organizacionales y a definir acciones que refuercen procesos participativos en caso de ser necesario.
- Coordinar todas las gestiones en torno a la normalización del Hospital.
- Mantener la acreditación del establecimiento como prestador institucional, en conformidad a lo establecido en el artículo 121 del DFL N°1 de 2005 y la certificación del modelo de salud familiar.
- Cumplir con las Garantías Explícitas en Salud que se encuentren vigentes en la atención de pacientes.
- Otras que establezca la Dirección de Servicio de Salud, o la normativa vigente.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Estudios y cursos de formación educacional**:

- Deseable Título Profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales, Jurídica y Salud.

Especialización y/o Capacitación

**Estudios de Especialización**:

- Es altamente deseable poseer conocimientos en temáticas relacionadas con Gestión y Administración de:

- Establecimientos de salud
- Redes asistenciales de salud
- Recursos Humanos
- Modelo de salud familiar
- Salud pública
- Gerencia Pública
- Finanzas
- Normativas relacionadas con el cargo

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Laboral**:

- Se valorará la experiência de al menos 3 años de experiência en el área de salud pública en cargos de dirección, gerencia, jefatura o de coordinación en cargos de similar envergadura.Competencias

**Competencias Genéricas**
- Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la institución. Apoyar decisiones comprometiéndose por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos institucionales. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con los compromisos, tanto personales como profesionales.
- Responsabilidad: Se refiere al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea está primero.
- Excelencia: Impli