Subdirector(a) de Gestión del Cuidado

hace 1 semana

Valparaíso Valparaíso, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión del Cuidado
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **23:47:45** del **03-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.246.318

Condiciones
- La persona elegida será contratada por un periodo de 6 meses, dentro de los cuales, su jefatura directa hará una retroalimentación de desempeño a los 3 y a los 6 meses, siendo la última de éstas, la decisiva para evaluar su continuidad en el cargo.
Grado: 5 EUS

Objetivo del cargo
- Dar continuidad al modelo de Gestión del Cuidado en el Hospital Carlos Van Buren en todas sus áreas dependientes, aplicando el juicio profesional y la utilización de herramientas metodológicas en la planificación, organización, dirección y control de los procesos propios y otros relacionados, integrando los principios de la meso y micro gestión, a fin de brindar cuidados humanizados, progresivos, continuos, con altos estándares de calidad, centrados en el usuario/familia y comunidad, con pertinencia cultural y en concordancia con las políticas, normas y lineamientos estratégicos establecidos por la Institución, el Servicio de Salud y Ministerio.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES DIRECTIVAS**

**1**
- Ejercer un liderazgo efectivo orientado a resultados de los procesos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.

**2**
- Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la institución, en todo lo relacionado con las necesidades de dotación de personal, recursos materiales, físicos y financieros de la gestión del cuidado y servicios hospitalarios.

**3**
- Participar en la definición de un conjunto mínimo básico de datos que permita monitorear indicadores y facilite la toma de decisiones.

**4**
- Promover los principios éticos y legales que guían el ejercicio profesional.

**5**
- Incentivar y comprometer a que los equipos de trabajo den cumplimiento a políticas, procedimientos, estándares de cuidado, tratamientos y servicios requeridos por el paciente, definidos en el plan de desarrollo institucional.

**6**
- Velar por el uso eficiente de los recursos en a través del control de costos asociados a cartera de servicio del área.

**7**
- Efectuar trabajo colaborativo con las otras Subdirecciones a fin de dar cumplimiento a los objetivos institucionales.

**8**
- Asesorar al director del establecimiento en las materias propias de la Gestión del Cuidado.

**9**
- Promover la comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento, a fin de potenciar la sinergia de los equipos de trabajo.

**10**
- Establecer dinámicas de trabajo coordinado con Subdirección de Gestión Asistencial, manteniendo enfoque en el usuario.

**11**
- Favorecer un clima laboral de respeto y comunicación efectiva que permita un adecuado trabajo en equipo, y una gestión eficaz, eficiente y efectiva de los cuidados enfermeros.

**FUNCIONES ADMINISTRATIVAS**

**1**
- Liderar la formulación del Plan Estratégico para la Gestión del Cuidado en concordancia con los lineamientos y orientaciones ministeriales.

**2**
- Liderar el diseño de mapa de procesos e indicadores claves estratégicos y de apoyo a la gestión del cuidado.

**3**
- Establecer un marco organizacional y funcional para gestionar los cuidados enfermeros a fin de satisfacer las necesidades de los usuarios en concordancia con los recursos disponibles.

**4**
- Establecer competencias básicas y transversales del funcionariado de la SDGC y contribuir al perfeccionamiento permanente.

**5**
- Optimizar los procesos propios a través de la implementación eficaz del principio de mejora continua.

**6**
- Garantizar el cumplimiento de objetivos, metas institucionales y correcto funcionamiento de los servicios, mediante supervisión de procesos y resultados de las áreas dependientes.

**7**
- Establecer marco de funcionamiento de la gestión del cuidado amparado en el levantamiento y/o actualización de protocolos, guías o vías clínicas y/o administrativas que sustenten el quehacer de las áreas dependientes, en concordancia con los lineamientos institucionales y ministeriales.

**8**
- Fomentar coordinación efectiva con los otros dispositivos de la red para cumplimiento de los objetivos inst

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