Supervisor de Sala de Venta

hace 2 semanas


Santiago, Chile Herreros Human Konsulting A tiempo completo

**DATOS DE CONTACTO**:
**Empresa**:
Herreros Human Konsulting

**Actividad económica**:
Actividades de agencias de empleo

**Descripción de la Empresa**:
Herreros Human Konsulting, empresa de servicios en materias de Reclutamiento y Selección para cargos ejecutivos, mandos medios, técnicos y administrativos. Con vasta experiência en el mercado de recursos humanos, contamos a nível nacional con una sólida base de datos de profesionales

**DESCRIPCIÓN**:
En Herreros Human Konsulting buscamos Supervisor Sala de Venta para empresa del rubro Ferretería en la V Región. Objetivo: Supervisar el buen funcionamiento en la gestión de vendedores con el fin de otorgar el mejor servicio a los clientes, enfoque en el cliente como N°1.Responsabilidades:*Liderar equipo de ventas enfocados en los obj comerciales. *Pro cursores del cambio, incentivar a realizar acciones innovadoras.*Apoyo constante a fuerza de ventas.*Proponer ofertas, liquidaciones, incorporación o eliminación de productos.*Supervisar al personal en sus tareas. *Manejo y solución de inquietudes y reclamos de clientes. Anticipación a situaciones.*Revisar recepción de mercaderías, cuadrando las cantidades recibidas con lo solicitado en las OCC y en el documento de despacho.*Coordinación turnos personal.*Mantener la sala de ventas limpia y ordenada.* Apertura y cierre de tienda comercial.Requisitos:Técnico del área de ventas, cursos de liderazgo.4 años de exp.Computación nível usuario
- Valparaíso, Valparaíso
- 31/01/2023- Reservado- Jornada Completa**REQUISITOS SOLICITADOS**:
**Nível educacional**:
Educación básica completa**Experiência**:
4 años**Titulación**:

- Técnico en Administración de Ventas

**CARACTERÍSTICAS**:
**Tipo de contrato**:
Contrato indefinido**Nível de Cargo ofrecido**:
Supervisor**Origen de la Oferta**:
WEB**Oferta de tipo práctica profesional**:
No

**Apto para los siguientes grupos de empleo**:

Personas en situación de discapacidad
detalleOferta.perfilFuncional.modal.boton

**detalleOferta.perfilFuncional.titulo**:

- Realizar tareas de pie
No se necesita que el trabajador permanezca de pie toda la jornada
- Realizar tareas sentado
Se necesita que el trabajador pueda permanecer sentado entre un 20% y un 70% de la jornada laboral, aunque puede realizar cambios posturales con cierta frecuencia (como una secretaria)
- Desplazarse para realizar las tareas
Se necesita que el trabajador se pueda desplazar, aunque sea en silla de ruedas
- Realizar actividades en diferentes níveles (pisos)
No se necesita que el trabajador se traslade de piso.
- Alcanzar y coger objetos en diferentes alturas
Se necesita que el trabajador logre alcanzar y coger objetos por sobre el nível de su hombro, sentado o de pie (como una secretaria sentada que coge un libro del estante)
- Uso herramientas/ objetos pequeños
Se necesita que el trabajador logre realizar actividades con herramientas/objetos pequeños, que no requieren de precisión (como levantar el teléfono, accionar un interruptor)
- Tareas que demandan visión del trabajador para la ejecución
Se permiten trabajadores con visión parcial, pero que puedan realizar actividades que requieren agudeza visual a corta y larga distancia (verificar una identidad, registra entrada y salida de personas conducir, vigilar espacios abiertos)
- Capacidad auditiva
Se permiten trabajadores con buena percepción y discriminación de sonidos en cualquier ambiente sonoro, como la necesaria para seguir una conversación en medio de ambiente ruidoso
- Comunicarse en el trabajo
Leer y escribir para el desarrollo de tareas
Se necesita Lecto-escritura de alto nível, comprende instrucciones o formularios y entrega información por medio escrito, incluyendo leer y escribir desde el computador para informarse y elaborar documentos, correos electrónicos u otros afines
- Flexibilidad
Se necesitan trabajadores que eventualmente estén dispuestos a ejecutar nuevas o diferentes tareas
- Trabajo colaborativo
Se requiere de un trabajador que acostumbre a trabajar en equipos para conseguir resultados y le sea fácil relacionarse con otros integrantes en su lugar de trabajo
- Manejo de tensiones y conflictos
Se requieren trabajadores que estén preparados para asumir alta responsabilidad, tener trabajadorees a su cargo, tomar decisiones frecuentes en el manejo de situaciones complejas y resolver problemas
- Resolución de problemas
Se requieren trabajadores que puedan valorar situaciones imprevistas (conocidas y desconocidas) y adoptar acciones que respondan asertivamente a las exigencias del cargo que desempeñe
- Desarrollo de tareas estresantes
Se requieren trabajadores que puedan manejar frecuentemente (al menos cada semana) situaciones estresantes asociadas al desempeño de sus funciones

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