Asistente Técnico de Gestión y Desarrollo de

hace 5 meses

Iquique, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Tarapacá
- Convocatoria
- ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN CODIGO ST-01-1940
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

865.017

Condiciones

**Detalle de Renta Bruta Mensual aprox**:
**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Región de Tarapacá, Iquique.
01
Unidad Provincial de Gestión y Desarrollo de Personas Y Administracion, Oficina Provincial, Dirección de Vialidad.
18°
$1.146.625.
$865.017.
$1.709.837.

**Notas sobre Renta**:
**Renta Mes Normal**: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
**Renta Mes con Bonos**: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
**Renta PROMEDIO APROX**.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
** **Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.

Objetivo del cargo
- Apoyar en las labores de implementación de Políticas de gestión de personas, del Ministerio de Obras Públicas en general y de la Dirección de Vialidad en particular, prestando servicios técnicos del ámbito de la gestión y desarrollo de personas, en el Departamento, Unidad o Área de la Subdirección correspondiente, tanto en Nível Central como en Direcciones Regionales.
- Funciones del Cargo

Apoyar en información y acciones necesarias para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
Prestar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as en materias acordes a su respectiva función en área de gestión y desarrollo de personas.
Colaborar en el desarrollo de las actividades específicas de su respectiva Unidad/ de Gestión y Desarrollo de personas.
Apoyar en la gestión de la información de procesos inherentes a la gestión de personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional

**Formación Educacional y experiência Legal (obligatorio): Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 276 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas**:

- Título de Técnico de Nível Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y experiência laboral como Técnico de Nível Superior de 2 años como mínimo; o
- Título Técnico de Nível Medio y experiência laboral como Técnico de Nível Medio de 4 años como mínimo

**Formación Específica Deseable**:

- Poseer título técnico en carreras del ámbito de; Administración de empresas, administración de gestión de personas, administración de recursos humanos o similar.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento de software a nível usuario de herramientas Office 635 (Microsoft Excel, Word, Outlook, etc).

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Mínima Requerida**:

- Experiência laboral de 2 años como mínimo en funciones administrativas y/o técnica en áreas de administración, gestión de recursos humanos y/o ge

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    **asistente Recursos Humanos (1 vacantes) **Trabajadores (as)/ Agentes area Contabilidad y Auditoria / Contadores (as)**: **DATOS DE CONTACTO**: **Empresa**: CONOTECH **Actividad económica**: Empresas de servicios de ingeniería y actividades conexas de consultoría técnica **DESCRIPCIÓN**: Cargo Asistente Recursos humanos Empresa rubro obras civiles...

  • Asistente Recursos Humanos

    hace 2 meses

    Iquique, Chile CONOTECH A tiempo completo

    **asistente Recursos Humanos (1 vacantes) **Trabajadores (as)/ Agentes area Contabilidad y Auditoria / Contadores (as)**: **DATOS DE CONTACTO**: **Empresa**: CONOTECH **Actividad económica**: Empresas de servicios de ingeniería y actividades conexas de consultoría técnica **DESCRIPCIÓN**: Cargo Asistente Recursos humanos Empresa rubro obras civiles...

  • Asistente Administrativo(a) Gestion de Taller

    hace 6 meses

    Iquique, Chile GRUPO KAUFMANN A tiempo completo

    ¿De qué se trata este cargo? Entregar soporte a las distintas áreas en temas de gestión, siendo responsable de la base numérica del Taller, ISO y OHSAS. ¿Cuáles serán las principales funciones? Apoyar la gestión del taller, mediante el seguimientos de los procesos y en caso de ser necesario, la creación de indicadores de gestión; el cobro y/o...