Abogadoa
hace 6 meses
Ministerio
Autónomo
- Institución / Entidad
Universidad de Aysén /
- Cargo
Abogadoa
- Nº de Vacantes
1
- Área de Trabajo
Jurídica
- Legal
- Fiscalía
- Región
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
Coyhaique
- Tipo de Vacante
Honorarios
Renta Bruta
1.500.000
Objetivo del Cargo
Implementar la unidad de investigación y sanción de denuncias de acoso sexual, violencia y discriminación de género _en concordancia con la Ley 21.369_._
Requisitos Generales / Específicos
Requisito fundamental:
- Título profesional Abogado/a otorgados por la Corte Suprema. En el caso de extranjeros, deberán presentar copia del título debidamente apostillado o legalizado por el Consulado Chileno del respectivo país y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile (original o copia autorizada ante notario).
- Estudios de especialización, capacitación y/o perfeccionamiento en Enfoque de Género, Derechos Humanos y/o Violencia de Género.
**Perfil del Cargo**
Formación Educacional
Título profesional Abogado/a otorgados por la Corte Suprema. En el caso de extranjeros, deberán presentar copia del título debidamente apostillado o legalizado por el Consulado Chileno del respectivo país y por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile (original o copia autorizada ante notario).
Especialización y/o Capacitación
Estudios de especialización, capacitación y/o perfeccionamiento en Enfoque de Género, Derechos Humanos y/o Violencia de Género.
- Postítulos, Diplomados y/o Magíster relacionados al cargo
Experiência sector público / sector privado
Experiência demostrable de al menos 1 año relacionada con las funciones del cargo.
Competencias
Competencias específicas:
- Ley N° 18.834, Aprueba el Estatuto Administrativo.
- Ley N° 21.369, Regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el ámbito de la Educación Superior.
- Convención de Belém do Pará.
- Conocimiento de derecho administrativo (investigaciones sumarias y sumarios administrativos)
- Redacción de reglamentos, decretos y resoluciones.
- Redacción de informes jurídicos.
- Competencias transversales**:
Manejo Información confidencial
Integridad
Impacto e Influencia
Planificación
Organización
Responsabilidad
Proactividad
**Mecanismo de Postulación**
- Descripción de las etapas de desarrollo del Proceso:
Etapa I y II: Revisión formación educacional y experiência laboral:
- Etapa III: Evaluación Comisión de Selección:
- Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos, de acuerdo al perfil de selección.
- Las entrevistas que realizará la Comisión se informarán oportunamente al correo electrónico que hayan consignado en su Currículum.
- Etapa IV: Evaluación Psicolaboral
- Consiste en una entrevista personal efectuada por psicólogo/a laboral. En la cual se evaluará la adecuación psicolaboral del o la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
- La Evaluación Psicolaboral indicará aquellos/as postulantes que resulten recomendados/as (20 puntos), recomendados/as con observaciones (10 puntos) y no recomendados/as (0 puntos).
- La ejecución de esta entrevista podrá efectuarse de manera presencial o vía videoconferencia, según la emergencia sanitaria lo permita y/o lo determinado por la Comisión de Selección; notificándose la modalidad y fecha de su ejecución a los postulantes que participan de esta etapa, vía telefónica o por correo electrónico consignado en su currículum.
- En caso de que algún/a postulante resulte no recomendado/a, quedará excluido/a de continuar a la selección final.
- Documentos requeridos para postular
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los y las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación:
**Documentos**
1. Currículum vitae actualizado (Anexo 1).
2.Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 2). La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal.
3.Fotocopia(s) simple(s) de certificado(s) de título(s) universitario o técnico. En el caso de Postítulos y postgrados, se deberán acompañar los respectivos certificados. Si ha sido otorgado en el extranjero, valdrá para estos efectos sólo si ha sido legalizado en Chile de acuerdo a la normativa legal vigente.
4.Fotocopia simple de Certificados que acredit
