Encargado de Remuneraciones

**Sólidos Conocimientos en**:

- conocimientos en Software EDIG
- Amplios conocimientos en legislación laboral y previsional vigente
- Experiência en procesos de remuneraciones y área de personal
- Buen manejo de herramientas computacionales (excel, word e Internet)
- Conocimiento de acceso y manejo Previred

**Principales Funciones**
- Elaborar toda la documentación laboral que fuera solicitada y gestionar firmas de ello (Contratos, anexos de contratos, Liquidaciones de sueldo, Finiquitos, comprobante de vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo, certificado de antigüedad, etc.).
- Realizar avisos de inicio y cese laboral a las instituciones correspondientes y subir documentación laboral a la dirección del trabajo.
- Revisar y mantener actualizadas planillas de personal vigente y detalle de finiquitos pendiente de pago.
- Mantener actualizada planilla de asistencia y metraje de trabajadores de faena y casa matriz, además realizar revisión periódica de libros de asistencia físicos
- Emitir nóminas de pago de remuneraciones mensuales y anticipos de todo el personal.
- Realizar el proceso completo del cálculo de sueldos, incluido bonos, descuentos, cálculo de cotizaciones previsionales y finiquitos.
- Emitir nóminas de pago de imposiciones mensuales de todo el personal y subirlo a Previred.
- Realizar asientos de contable relacionados con los pagos de remuneraciones y centralizaciones de sueldo.
- Ingresar y digitar información y/o movimientos del personal en programa de remuneraciones y WebControl.
- mantener actualizado carpetas físicas de trabajadores con documentación firmada, además recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones.
- Atender a los funcionarios que requieren información y resolver las consultas o dudas que tuviesen.
- Proponer mejoras del área, para un control de los procesos y procedimientos administrativos.
- Informar al personal los cambios en políticas o procedimientos sobre situaciones contractuales.
- Ingresar y controlar en forma periódica al sistema de recursos humanos los movimientos del personal
- Coordinar y revisar con las distintas áreas de trabajo, nóminas oficiales de los trabajos administrativos a realizar en faenas.
- Elaborar mensualmente libros oficiales de remuneraciones del personal.
- Elaborar y emitir certificados de renta al personal e informarlo a organismos fiscales.
- Emitir cartas a la inspección del trabajo u otras entidades.
- Consulta y seguimiento de multas y notificaciones recibidas de la inspección del trabajo.
- Generar y entregar las liquidaciones de sueldo a todos los trabadores /as
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de colaboradores altamente calificados y comprometidos con los valores de la empresa
- Tramitar asignación familiar, créditos sociales y cargas familiares en la CCAF, credencial de Fonasa, licencias médicas, entre otras gestiones referentes a solicitudes del personal relacionadas al área de recursos humanos.

**Competencias Genéricas**
- Proactivo
- Capacidad de trabajo bajo presión
- Disposición al trabajo en equipo
- Metódico
- Ordenado
- Disposición a los cambios y mejoras en el departamento.
- Visión y compromiso sobre el negocio de la empresa
- Responsable y empoderado de las tareas encomendadas.
- Buena prestación personal

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por contrato

Salario: $600.000 - $800.000 al mes

Experiência:

- minimo: 1 año (Deseable)

Disponibilidad de turnos:

- Turno diurno (Obligatorio)

Fecha de inicio prevista: 01-05-2023