Proceso Interno: Técnico de Gestión, Oficina de
hace 4 semanas
Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes
Termina en 4 días, 12 horas.
Paseo Ahumada 11, 8320312 Santiago, Región Metropolitana, Chile
JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Técnico/a de Gestión, Grado 16° EUS para realizar funciones en la Unidad de Remuneraciones, de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Edificio Ahumada n° 11, comuna de Santigo, región Metropolitana.
La misión del cargo corresponde a administrar, ejecutar y controlar los procesos administrativos y contables de la Oficina de Remuneraciones, analizando minuciosamente cada documento que ingresa y se emana desde recursos humanos, según las normativas que rigen la administración pública, para asegurar el pago de remuneraciones del personal tanto de los Jardines Infantiles como de la oficina de la Dirección Regional Metropolitana.
Vacantes: 1
I. Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
- El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.
II. Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano/a.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
- Técnico de nível Superior Contable, Administración, Finanzas y/o carreras a fin con formación en el área de administración y/o gestión de personas.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación.
III. Competencias del cargo
- Trabajo Colaborativo.
- Orientación al Servicio.
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Planificación y organización.
- Iniciativa y autonomía.
IV. Conocimientos esperados
- Manejo de Microsoft Office; Excel nível intermedio.
- Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Nível Medio)
- Decreto con Fuerza de Ley N* 29 de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N” 18.834, sobre Estatuto (Nível Medio)
- Legislación Laboral Ley Nº19.882: Nuevo Trato Labora( Nível Medio)
- Conocimientos de Sistemas de Contabilidad y gestión y control de elementos de los Estados Financieros(Nível Medio)
V. Principales funciones
- Realizar el proceso de pago de remuneraciones del Personal JUNJI DIRECCIÓN REGIONAL METROPOLITANA en sistema informático.
- Aplicar y gestionar de acuerdo a las normas que se dicten sobre la materia, para asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de las/os funcionarias/os.
- Ejecutar y controlar el uso de sistemas y procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos.
- Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los/as funcionarios/as dentro de los plazos establecidos por la normativa legal.
- Controlar, supervisar y validar los procesos ejecutados mensualmente relacionados con las remuneraciones del personal de la Institución
VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil para:
- Currículum actualizado.
- Copia Certificado de título original o con código QR vigente.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
VII. Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:
- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%
La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería
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