Desarrollador(a) de Software
hace 2 semanas
Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Desarrollador(a) de Software
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Informática y Sistemas
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
**(PARA UNA CORRECTA POSTULACIÓN, FAVOR LEER EL APARTADO DE “CONDICIONES GENERALES” EL CUAL SE ENCUENTRA AL FINAL DEL PRESENTE AVISO)**
**Recordatorio**:
- LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DECLARADOS COMO OBLIGATORIOS DEJARÁN SIN EFECTO SU POSTULACIÓN, ESTOS SON:
**Currículum Vitae actualizado Formato libre deseable con referencias.**
**_(obligatorio)_**
**Fotocopia de Cédula de Identidad vigente por ambos lados.**
**_(obligatorio)_**
**Fotocopia simple de Título Profesional, a fin al cargo al cual postula. Una vez que el/la postulante uede seleccionado/a, para su contratación se solicitará el documento original.**
**_(obligatorio)_**
**Declaración jurada de inhabilidades (Art. 54) (obligatorio) (documento debe ser presentado con fecha igual o posterior a la publicación del presente proceso de selección)**
- El cargo esta llamado en calidad contractual Código del Trabajo, con la siguiente remuneración:
- **Renta Bruta:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:
- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $2.084.981.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $3.761.535.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $2.643.832.
- **Renta Líquidas**:
- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):
- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $1.660.632.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS $3.016.345.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $2.112.536.
**La jornada laboral será de 45 horas semanales.**
- **Nota sobre Renta**:
- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
- Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
**CONTRATO BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las normas del Código del Trabajo, por periodos de:
- 1er contrato por 4 meses
- 2do contrato por 7 meses
- 3er contrato indefinido
- Todas las renovaciones de contrato están sujetas a la evaluación previa que realice la Jefatura Directa del cargo.
Objetivo del cargo
- Levantar, analizar, documentar, desarrollar, integrar, implementar, capacitar y mantener los sistemas informáticos que existen al interior del Servicio Médico-Dental de DIPRECA.
- Además, de ejecutar pruebas continuas para garantizar la seguridad y continuidad del servicio informático. Como también, asesorar a la jefatura directa de las mejoras tecnológicas que se podrían aplicar dentro de la institución.
- Descripción del Cargo
**_
Funciones del cargo:_**
- Recibir, analizar y gestionar requerimientos de desarrollo de sistemas o nuevas funcionalidades.
- Evaluar recursos involucrados, considerando información como: base de datos, servidores, objetivos del sistema (si es para uso interno o externo), entre otros, reportando a jefatura directa.
- Presentar prototipo, recepcionando observaciones y haciendo los ajustes que sean necesarios
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