Analista de Contabilidad

Institución
- Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo /
- Convocatoria
- Analista de Contabilidad
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Arquitectura /Construcción /Urbanismo
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**30**
Última a las **22:44:07** del **05-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.764.468

Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 6 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño.

Objetivo del cargo
- Asegurar que los ingresos y egresos de dinero y valores de la institución se realicen oportunamente resguardando el patrimonio financiero del Servicio.
- Funciones del Cargo
- Registrar los devengos de ingresos en el momento que nacen como derechos de todos los subtítulos que administra el Servicio tales como 05, 06, 07, 08, 09, 10,12 y 13
- Registrar los devengos de ingresos y gastos en el momento que nacen como derechos u obligaciones respectivamente de todos los subtítulos que administra el Servicio tales como 21,22,23, 32,31,33 y 34.
- Realizar análisis de cuentas
- Generar el Cierre Mensual de la Contabilidad
- Realizar Contabilización de Remuneraciones (considerado en el punto 1)
- Realizar contabilización de Fondos Extrapresupuestarios
- Determinar el pago de obligaciones financieras (retenciones de impuestos) y solicitar su pago
- Elaborar Conciliaciones Bancarias
- Elaborar Operación Renta
- Elaborar Liquidaciones Contables
- Contabilización Fondos Barrios y pequeñas localidades (considerado en el punto 1)
- Registrar deudores: Sitios, Municipalidades (considerado en el punto 1)
- Elaborar planilla de transparencia Activa.
- Realizar análisis de cuadratura de sistemas de pago con Sigfe II.
- Realiza el control de salida de Boletas de Garantias.
- Apoyo a tesorería.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional: Ingeniero Comercial, Administración de empresa, Administración Pública, Contador Público o Contador Auditor.

Especialización y/o Capacitación

**Capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del Cargo tales como**:
- **Herramientas computacionales**, Office Nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 2 años de experiência laboral desde la obtención del título en áreas asociadas al cargo y/o administrativas financieras y contables. En sector público o privado.

Competencias

**COMPETENCIAS**

**DEFINICIÓN**

**TRANSVERSALES**
Trabajo en equipo/
colaboración
Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas
- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.
Orientación al cliente
Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de