Medico(a) Residente Pediatrico. Contrata

hace 2 meses


Independencia, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- MEDICO(A) RESIDENTE PEDIATRICO. CONTRATA
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
MEDICO(A) RESIDENTE PEDIATRICO
Nº de Vacantes
1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ Ley Médica N° 15.076/ 28 horas
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Se rige en base a Ley Médica N° 15.076
Unidad de Desempeño
Pediatría
Dependencia de Jefatura
Jefe CR Pediatría
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Proporcionar atención médica pediátrica integral a los pacientes hospitalizados en el Servicio de Pediatría en los horarios en que no se encuentra el equipo médico de horario diurno regular.
- Funciones del Cargo

1. Asumir las tareas del médico tratante en los horarios correspondientes a su turno.
2. Supervisar el trabajo clínico del Servicio en el horario de su desempeño, incluyendo las actividades clínicas de los especialistas en formación de las entidades académicas con las cuales el hospital mantenga convenios.
3. Distribuir el trabajo clínico de los médicos durante el turno, destinando para sí mismo la proporción de atención directa de acuerdo a la demanda.
4. Coordinarse con otros servicios dentro del hospital y asumir las decisiones respecto del traslado de pacientes dentro del establecimiento y hacia destinos externos.
5. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Medico cirujano con especialidad de Pediatría acreditado por la Superintendencia de Salud o Egresado de la especialidad de pediatría hasta el 2023.

Especialización y/o Capacitación
- PALS o BLS (Deseable)
- IAAS vigencia 5 años (DESEABLE)

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência de 6 meses en residencia pediátricA (ACREDITABLE)

Competencias

**1. Orientación a la Eficiencia**:

- “Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios”.**Nível de desempeño requerido (E) **Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia en la institución. Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos. Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la institución.

**2. Capacidad de Trabajo Bajo Presión. “**:
**Nível de desempeño requerido (E) **Posee la capacidad de exceder objetivos relacionados a su desempeño, en situaciones de presión de tiempo y desacuerdo, oposición y diversidad, o mucha exigencia. Se muestra proactivo en buscar y sistematizar soluciones para contextos de presión. Incide en el grupo para amortiguar la presión de los demás.

**3. Orientación al Cliente**:

- “Desarrollar con iniciativa relaciones de confianza con los clientes, escuchándolos y entendiéndolos. Ser capaz de comprometerse y cumplir con las promesas hechas; verificar satisfacción del cliente”.**Nível de desempeño requerido (D) **Realiza seguimiento de la satisfacción del cliente. Presenta una actitud proactiva en la búsqueda de las necesidades, más allá de las expresadas inicialmente.

**4. Adaptabilidad/Flexibilidad**:

- “Enfrentar situaciones de cambio, manteniendo estándares de productividad y eficiencia, generando un clima de motivación y compromiso, en diferentes tareas, responsabilidades y personas.”**Nível de desempeño requerido (E) **Se ajusta rápidamente a nuevas tareas y responsabilidades. Modifica prioridades en función de los requerimientos del trabajo. Mantiene su nível de eficacia independientemente de la estabilidad o cambio del entorno, las personas y las tareas.

**5. Capacidad de Resolver Problemas**:

- “Comprometerse con una acción después de desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización”.**Nível de Desempeño Requerido (C) **Se asegura. Utiliza varios métodos para resolver problema



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