Enfermera(o) Clínica(o) 4to Turno para Uci

hace 4 semanas

Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Enfermera(o) Clínica(o) 4to turno para UCI Cardiovascular
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.578.314

Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Enfermera(o) clínica(o) 4to turno
Nº de Vacantes
01
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata/ 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Cuarto Turno (sin asignación).
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado 13° (sin asignación) / Renta Bruta: $ 1.578.314.
Unidad de Desempeño
UPCCV
Dependencia de Jefatura
Enfermero(a) supervisor(a) UPCCV
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia

Objetivo del cargo
- Gestión de los cuidados de paciente crítico y su familia.
- Supervisar y capacitar a personal a cargo de estamento de enfermería, Con dependencia directa según organigrama, Técnicos Paramédicos, Auxiliares de servicio y administrativos.
- Administrar los recursos humanos, organizacionales, físicos y tecnológicos asociados a la gestión de los cuidados de Enfermería en su Centro de Responsabilidad, bajo los lineamientos y normativas generales del Hospital, Ministerio de Salud, Subsecretaria de redes y legislación vigente para lograr los objetivos organizacionales y del Centro de Responsabilidad. Con la finalidad de otorgar atención de salud con los mejores estándares de calidad, teniendo como centro al niño y su familia.
Gestión de Conflictos y distribución de los recursos físicos y humanos.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO**
- Implementar un plan de trabajo que dé cumplimiento a los objetivos generales de la planificación anual de Gestión del cuidado, de acuerdo a los lineamientos del Hospital y Ministeriales y de su CR, de manera periódica.
- Supervisar, coordinar y controlar el cumplimiento de actividades con sus pacientes a cargo a través de la coordinación directa con su personal a cargo, manteniendo informada a la línea jerárquica del cumplimiento y progreso de las actividades.
- Planificar plan de cuidados diarios de los pacientes a su cargo y velar por su cumplimiento.
- Motivar y fomentar el desarrollo de personal a cargo, cumpliendo con las responsabilidades técnicas, legales y administrativas que implica esta supervisión.
- Participar en reuniones técnico - administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y administrativos de su Centro de Responsabilidad. 6. Identificar de manera permanente las necesidades usuarias y de la unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.
- Implementar todas las acciones, programas y propuestas recibidas por la línea jerárquica en los pacientes a cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Enfermera(o).

Especialización y/o Capacitación
- Curso IAAS (excluyente).
Curso PALS (excluyente).
Diplomado en Cuidados Intensivos (excluyente)
Curso de Ventilación mecánica (excluyente)
Curso de electrocardiograma (deseable).
Curso Farmacología (deseable).

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional igual o mayor a 1 año en atención directa de pacientes en sistema público o privado en Unidades de Cuidados Intensivos Cardiovascular de alta complejidad (excluyente).

Competencias

**COMPETENCIAS ESPECÍFICAS**

**Liderazgo**:

- “Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (jefes directos, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate”._

**Nível requerido para el cargo (C) **Modifica su estilo de interacción para adaptarse a situaciones e individuos. Trabaja activamente para generar un clima de colaboración y mantener la autoestima de otros. Obtiene compromiso hacia la acción.**Orientación a la Calidad/ Atención al Detalle**:

- “Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios”._

**Nível requerido para el cargo (C) **Realizar las tareas manifestando interés por

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