Jefe(a) Subdepartamento Mantención y Operaciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /
- Convocatoria
- Jefe(a) Subdepartamento Mantención y Operaciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Aseo y Mantención
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Independencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.703.761

Condiciones
- Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.
Sueldo Bruto: $ 2.703.761

Objetivo del cargo
- Liderar, coordinar y apoyar los procesos del Subdepartamento, a cargo y entregar soporte técnico y administrativo a los distintos departamentos y unidades que conforman la Dirección SSMN.
- Descripción del Cargo

Nombre del cargo: Jefe(a) Subdepartamento Mantención y Operaciones
N° de Vacantes: 1
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / Sueldo: Contrata / 44 hrs. / Ley 18.834 / Grado 7 / Sueldo Bruto aproximado: $ 2.703.761
Estamento: Profesional
Unidad de Desempeño: Subdirección de Recursos Físicos y Financieros
Dependencia de: Subdirector(a) de Recursos Físicos y Financieros
Lugar de Desempeño: Maruri 272, Comuna de Independencia, Santiago
Condiciones: 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Preferente: Título profesional de una carrera del ámbito de la Administración o Ingeniería

Especialización y/o Capacitación
- Cursos:

- Compras Públicas
- MS-Office (Intermedio)
- Cursos relacionados con Administración de Estado (Ley de Compras Públicas, Probidad, otros afines al cargo)
- Gestión contratos
- Gestión de Mantenimiento
- Manejo y/o resolución de conflictos
- Curso de Liderazgo
- Gestión del Mantenimiento

Diplomados:

- Diplomado en Mantención de Infraestructura Sanitarias

Conocimiento:

- D. 1263 - Ley Administración Financiera del Estado
- Evaluación y formulación de proyectos
- Ley N° 18.834 - Estatuto Administrativo
- Ley N° 19.886 - Compras y su reglamento
- Ley N° 19.937 - Autoridad Sanitaria
- Mercado Público
- Ley N° 16.744 - Accidentes del Trabajo y Enfermedades
- Profesionales
- Ley N° 20.123 de Subcontratación
- Microsoft Proyect
- Normas ISO 9001-2008 ISO 27001 DS N° 83
- Ms-Office

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral de 3 años como mínimo en funciones dentro del ámbito de mantención, Operaciones o Servicios Generales, a cargo de equipos, en una Institución del ámbito público.

Competencias
- Liderazgo: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Así mismo, plantea abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
**GESTIÓN DE RECURSOS**:Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tecnológicos y/o económicos de que dispone, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia, eficiencia y agilidad de los procesos de la Institución.
**HABILIDAD DE SUPERVISIÓN Y CONTROL**:Capacidad para diseñar estrategias que conlleven a controlar los métodos, procedimientos, personas, funciones, tareas o situaciones que requieran de medidas de monitoreo o seguimiento, especialmente relacionados con la toma de decisiones y que aseguren el adecuado control en la ejecución de la tarea y en el cumplimiento de los objetivos establecidos.
**MANEJO DE INFORMACION CONFIDENCIAL**:Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso.
**COMUNICACIÓN DE INFORMACIÓN RELEVANTE**:Capacidad para expresar ideas, emociones y mensajes en un lenguaje entendible, así como comprobar su comprensión por parte del interlocutor. Implica establecer y mantener canales de comunicación efectivos con superiores, compañeros de trabajo y usuarios del Servicio. La habilidad de sa