Psicólogo(a) Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar - Quillota / Hospital Adriana Cousiño de Quintero
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Organizacional
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Quintero
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Cargo**
PSICOLOGO/A ORGANIZACIONAL

**Vacante**
01

**Calidad Jurídica**
Contrata

**Horas**
44

**Renta**
$1.510.997 (grado 14)

**Lugar de desempeño**
Hospital Adriana Cousiño de Quintero

**Dependencia**
Jefe/a de Subdepartamento de Gestión de las Personas

Objetivo del cargo
- Contribuir a incrementar la eficacia, salud y calidad de vida laboral de los funcionarios/as, a través de la implementación de intervenciones organizacionales e iniciativas de cambio planeado en el hospital y en unidades que la componen, para fomentar el buen clima de trabajo en la Organización.
- Funciones del Cargo

ÁMBITO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Ejecutar acciones asociadas al Programa Institucional de Jefaturas SSVQ, de acuerdo a los lineamientos técnicos del Servicio.
- Ejecutar intervenciones organizacionales de acuerdo al Programa Preventivo de Ambientes Laborales, en unidades del Hospital.
- Ejecutar, coordinadamente con referentes de GDP, acciones de prevención que fortalezcan el clima laboral (generación y/o entrega de herramientas, habilidades, técnicas, comunicación efectiva, liderazgo en jefaturas, organización del trabajo, entre otros).
- Ejecutar, coordinadamente con referentes de GDP, acciones de intervención que fortalezcan el clima laboral, prevenga o aborde conflictos organizacionales.
ÁMBITO DE SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL
- Ejecutar proceso de Movilidad Interna: convocatoria, constitución comité, evaluación de antecedentes y cierre del proceso.
- Ejecutar proceso de selección local, con un máximo de 2 procesos mensuales (nuevos/regularizaciones).
- Coordinar proceso de Inducción: proceso digital, incorpora información a Excel, sistematizar claves de acceso, coordinar orientación jefatura-funcionarios/a, reportes mensuales a la Dirección de Servicio.
- Ejecutar levantamiento de perfiles de cargo: solo en cargo vacante, sin perfil definido.
AMBITO RIESGOS PSICOSOCIALES
- Apoyar al comité de Riesgos Psicosociales en el análisis de los resultados cuantitativos de aplicación CEAL SM.
- Apoyar al Comité de Riesgos Psicosociales en la realización de grupos de discusión para complementar la información cuantitativa del Instrumento CEAL SM.
- Apoyar al Comité de riesgos Psicosociales en la definición de medidas de mitigación y/o intervención según resultados CEAL SM.
- Ejecutar medidas de intervención o mitigación que actúen sobre los resultados del Instrumentos CEAL SM.
AMBITO CALIDAD DE VIDA
- Apoyar en la difusión de temas asociados con buen trato, rol de jefaturas y factores que inciden en ambientes laborales.
- Participación en comité de buenas prácticas laborales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Psicólogo/a

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento o cursos en el ámbito de Desarrollo Organizacional: clima laboral, desarrollo de equipos, liderazgo, mediación de conflictos, salud laboral, gestión por competencias, entre otros.
- Conocimiento o cursos en riesgos psicosociales e instrumento de evaluación tales como CEAL- SM.
- Conocimiento y manejo de reclutamiento, selección, aplicación de psicometría y/o evaluaciones psicolaborales con enfoque de competencias.
- Haber desempeñado labores similares al cargo por un período de a lo menos 1 año en el sector salud público o privado.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de al menos 1 año desempeñando funciones similares al cargo.

Competencias
- Competencias Transversales Del Funcionario Público:

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
NIVEL
1
2
3
4
5
1. Compromiso Con La Organización
X
2. Orientación A La Eficiencia
X
3. Orientación Al Usuario
X
4. Probidad
X

Competencias para el ejercicio del cargo:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
NIVEL
1
2
3
4
5
1. Comunicación efectiva
X
2. Planificación y organización
X
3. Tolerancia a la presión del trabajo
X
4. Proactividad e iniciativa
X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un