Encargado de Gestión de Personas

hace 2 semanas


Iquique, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Iquique /
- Convocatoria
- Encargado de Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Tarapacá
- Ciudad
- Iquique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.760.785

Condiciones
- Renta acorde al estamento Profesional grado 08° de la EUS de la Ley 18.834.
- Renta bruta mensualizada sin bono: $2.760.785.
- Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre
- diciembre): $4.696.345.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargoFunciones del Cargo
- Proponer y apoyar la gestión de la unidad de manera estratégica, dirigiendo los procesos para alcanzar con éxito la implementación de la Ley N° 21.040 y su adecuado funcionamiento.
- Contribuir al diseño de un modelo de gestión del desempeño, que permita la entrega de feedback constante y evaluación del desempeño de los funcionarios(as) del Servicio Local de Educación Pública de Iquique.
- Velar por el correcto y oportuno ejercicio de los derechos funcionarios, entre los que se encuentran los pagos de las remuneraciones, el acceso a capacitación, beneficios sociales y del servicio de bienestar, entre otros.
- Apoyar en el diseño, propuesta y aplicación de las políticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones, remuneraciones, reclutamiento, selección, higiene y seguridad, ingresos y egresos, velando por la correcta y uniforme aplicación de las normas legales y reglamentarias, y los procesos que se incorporen en el futuro en materia de derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal del Servicio Local, y; de los docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales bajo dependencia.
- Colaborar en la construcción de un plan de desarrollo profesional para los funcionarios del Servicio Local de Educación Pública y equipo directivo, docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales dependientes.
- Propender un trabajo colaborativo y coordinado con las demás unidades del Servicio Local y los establecimientos educacionales bajo su dependencia.
- Asesorar al Subdirector de Gestión de Personas del Servicio Local de Educación Pública en las materias que sean de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título de Psicólogo, Ingeniería en Adminsitración y Gestión de Personas, Ingeniero Comercial, Adminsitrador Público, Ingeniería Civil,Ingeniería en gestión de recursos humanos y/o carreras afines en una institución de Educación Superior reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento deseable normativo del Estatuto Administrativo, Estatuto Docente, Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública, Gestión y/o Administración de Recursos Humanos en el sector público y ley de bases generales de la Administración del Estado, entre otros.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 04 años desarrollada en área de jefaturas de Gestión y/o Desarrollo de Personas. Deseable experiência en el área educacional y en el sector público.

Competencias

**Organización Metódica**:Es la capacidad de establecer un orden y control de sus actividades de acuerdo al cumplimiento de plazos y objetivos de sus labores; desarrollar una adecuada planificación de su trabajo, y tener control en el de otros de ser necesario.

**Probidad y Ética en la Gestión Pública**: Capacidad de actuar de modo honesto, leal e intachable, respetando las políticas institucionales y privilegiando la generación de valor público y el interés general por sobre todo el particular. Implica la habilidad de orientar a otros hacia el cumplimiento de estándares éticos.

**Vocación de Servicio Público**:Capacidad de reconocer el rol que cumple el Estado en la calidad de vida de las personas y mostrar motivación por estar al servicio de los demás, expresando ideas claras de cómo aportar al desarrollo de acciones que contribuyan al bien de la sociedad. Implica el interés y voluntad de compromet



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