Psicólogo(a) Laboral, Sección Reclutamiento y

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Laboral, Sección Reclutamiento y Selección de Personal, Honorarios, 44 horas, grado 15°
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Lebu
- Tipo de Vacante
- Honorarios- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S. Arauco vigente

Objetivo del cargo
- Apoyar y fortalecer los distintos procesos de la unidad de reclutamiento y selección de personal, de forma oportuna y eficiente, actuando con probidad y responsabilidad, cumpliendo las políticas y normas establecidas para cada uno de estos.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la revisión de los perfiles de cargo de llamados a concursos que posteriormente serán publicados en las páginas webs correspondientes.
- Coordinar procesos de evaluación con los distintos encargados de personal y con jefes solicitantes.
- Realizar informes psicolaborales correspondiente a cada evaluación psicológica de los cargos a proveer en los distintos establecimientos de la red.
- Mantener registro actualizado de toda la información referente a los procesos/evaluaciones realizadas en bases de datos y/o sistemas disponibles, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para colaborar en la adecuada administración de la información de la unidad y monitoreo de las acciones.
- Desarrollar acciones de diagnóstico organizacional, que permitan evaluar diferentes áreas de la gestión de personas: entorno laboral, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras y emitir los informes que permitan abordar los temas y emprender medidas de mejoramiento continuo.
- Realizar evaluación y acreditación de Idoneidad psicológica de los asistentes de la educación pertenecientes a los distintos establecimientos de la provincia de Arauco.
- Efectuar evaluación de idoneidad psicológica de los distintos establecimientos educacionales de la comuna
- Mantener base de datos actualizada para el registro del proceso de acreditación de idoneidad psicológica
- Otras funciones que le delegue o encomiende la Jefatura.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo

Especialización y/o Capacitación
- Deseable formación en psicología laboral.
- Deseable capacitación en entrevistas por competencias.
- Deseable capacitación en test psicológicos para selección de personal.

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência laboral de 1 año o más en el sector público o privado.

Competencias

**Comunicación Efectiva**:Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad.

**Iniciativa**:Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los níveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

**Responsabilidad**: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.

**Capacidad de planificación y organización**: Es la capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o p