Analista de Capacitación

hace 3 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /
- Convocatoria
- Analista de Capacitación - Subdepartamento de Selección y Desarrollo RM
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.561.757

Condiciones
- La renta indicada corresponde a un promedio bruto mensualizado, correspondiente al estamento
- **Profesional grado 16.**

Aspectos remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Contempla los valores de incentivo base institucional de un 15% y un 7,6% de cumplimiento PMG. Los incentivos se reciben sólo si se han cumplido las metas institucionales.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo, hasta el 31 de Diciembre del 2024, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.

Objetivo del cargo
- Implementar y ejecutar los procesos de capacitación y desarrollo de competencias de los funcionarios de INE, para aportar al cumplimiento de los lineamientos institucionales.
- Funciones del Cargo
- Apoyar en la coordinación del proceso de inducción a nível central, de acuerdo con el procedimiento establecido.
- Realizar el levantamiento de las necesidades de capacitación, de acuerdo con la metodología establecida por el servicio.
- Planificar el diseño instruccional de las actividades de capacitación en conjunto con clientes internos y proveedores.
- Gestionar compras de actividades de capacitación de acuerdo con la normativa vigente.
- Monitorear la ejecución de las actividades de capacitación, de acuerdo a la metodología establecida por el servicio.
- Generar reportes de los procesos de capacitación gestionados cuando sean solicitados.
- Apoyar la implementación de proyectos asociados a capacitación y desarrollo de competencias dentro de la institución y fuera de esta.
- Diseñar y ejecutar actividades de capacitación presenciales o virtuales sincrónicas, efectuando relatorías a los distintos grupos objetivos, de acuerdo con los requerimientos institucionales.
- Administrar cursos en la plataforma e-learning institucional, elaborar estructura de los cursos, crear cuentas de usuario, entre otros.
- Colaborar con la gestión de actos administrativos asociados a la gestión de la capacitación institucional, tales como por ejemplo ingresos en sistemas de registros de información (SIGPER o SISPUBLI), generación de resoluciones o cualquier otro acto administrativo propio de la labor de la sección.
- Colaborar con el monitoreo y cumplimiento de indicadores de gestión asociados a la sección de capacitación.
- Colaborar con el cumplimiento de la normativa establecida por la Dirección Nacional del Servicio Civil en materias de capacitación.

**Área de Dependencia**:Subdirección Administrativa
**Dependencia Directa**:Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas / Subdepartamento de Desarrollo de personas / Sección Capacitación.
**Jefatura Directa**:Coordinador/a de Capacitación.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Psicología, Asistencia Social, Trabajo Social, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración Pública o Periodismo.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable pos título en gestión de Recursos Humanos.

**Conocimientos**
- Manejo de herramientas para diseño y creación de materiales de capacitación (Storyline, visme). Nível
básico.
- Manejo de plataforma de gestión de aprendizaje (Moodle). Nível medio.
- Office (Excel, Power Point). Nível medio.
- Manejo de normativa pública y compras/contrataciones públicas. Nível básico.

Experiência sector público / sector privado
- Mínimo 1 año de experiência laboral en recursos humanos o en áreas de capacitación en el ámbito público.

Competencias

**Orientación al Servicio**:Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo re


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