Jefe(a) de La Unidad de Gestión y Desarrollo de

hace 3 semanas

Puerto Montt, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Los Lagos
- Convocatoria
- Jefe(a) de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas en Puerto Montt
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Los Lagos
- Ciudad
- Puerto Montt
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.272.158

Condiciones
- Renta aproximada acorde al estamento profesional, grado 11º de la E.U.S.
- La renta bruta expresada incluye: Decreto Ley N°3.501, asignación sustitutiva artículo 18 de la ley N°19.185, artículo 3 de la ley N°18.566 y artículo 10 de la ley N°18.675.
- Adicionalmente, el grado está sujeto a las bonificaciones del artículo 4 y artículo 5 de la ley N°19.940, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
- Incluye 15% asignación de zona.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Gestionar y supervisar la ejecución de procesos y programas asignados a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, vinculados al área de desarrollo organizacional de la SEREMI de Salud.Gestionar y supervisar la ejecución de procesos y programas asignados a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, vinculados al área de desarrollo organizacional de la SEREMI de Salud.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Deseable profesionales de carreras del área de administración pública, contador auditor con conocimientos en recursos humanos, ingenierías con mención en RRHH o asociadas al cargo.
- Deseable poseer magíster vinculados al área de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gestión y Administración., Derecho Administrativo, otros afines.

Especialización y/o Capacitación
- Capacitación en: Gestión de Recursos Humanos, Estatuto Administrativo, Liderazgo, Resolución de Conflictos, Microsoft Office y Trabajo en Equipo.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de a lo menos 2 años liderando equipos de gestión y desarrollo de personas en instituciones públicas.

Competencias

**Compromiso Institucional. **Apoyar de forma activa el logro de objetivos y metas comunes de la institución, identificando el impacto y consecuencias de su trabajo en los objetivos del Ministerio de Salud.**Flexibilidad. **Capacidad de adaptarse constantemente a los cambios organizacionales, o distintos escenarios, información y nuevas metodologías de trabajo, necesidades del equipo y beneficiarios/as a cargo, para dar cumplimiento a las funciones y objetivos planteados para el desempeño de su cargo, con un enfoque de mejora continua.**Orientación a la Eficiencia y Calidad. **Lograr los resultados esperados de acuerdo a los objetivos del cargo y de los lineamientos estratégicos de la institución, dentro de los plazos y con los estándares de calidad determinados por el servicio.

**Buen Trato. **Relacionarse adecuadamente con otras personas, tanto con usuarios(as) internos(as) y externos(as) como con las personas que integran su equipo de trabajo, manteniendo una buena comunicación e interactuando dentro de un marco de respeto**Trabajo en Equipo. **Trabajar con otras personas de manera colaborativa, ya sea con los integrantes del equipo al que pertenece como aquellas relacionadas con las funciones de su trabajo.**Manejo de crisis y contingencias. **Capacidad para enfrentar resolver situaciones de crisis, siendo capaz de trabajar bajo presión, desarrollando cursos de acción efectivos y atingentes al marco normativo institucional. Se refiere al manejo estratégico de la información, análisis de la situación y desarrollo de planes para saber qué hacer, cómo reaccionar, a quién informar y cómo resolver el problema eventual.**Liderazgo. **Dirigir, coordinar y supervisar el cumplimiento de los objetivos de los/las personas del equipo, de acuerdo a los objetivos de su unidad de trabajo y la institución. Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias, capacidades de cada integrante de su equipo, alineando y facilitando el logro de los objetivos. Involucrarse en la responsabilidad del logro, como del fracaso en la consecución de metas del equipo.**Pl

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