Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico

hace 1 mes


Santiago de Chile CODELCO A tiempo completo

**Fecha de publicación**:29 ago. 2024**Id de proceso**:84852**Región**:Reg. Metropolitana**Descripción del cargo:
**Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico - **Casa Matriz**

**Propósito del cargo**:

- Nuestra estrategia de negocio es maximizar en forma competitiva y sustentable el valor económico de Codelco y su aporte al Estado en el largo plazo, a través de la explotación minera del cobre. Para ello la Casa Matriz, lo invita a participar del concurso para **Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico**, cuya misión será liderar la estrategia integral de Gestión de Talento y Grupos de Interés en Codelco, garantizando la implementación efectiva del ciclo completo de gestión para cargos estratégicos, críticos, y programas corporativos de atracción temprana. Esto incluye la identificación, evaluación y desarrollo de talento tanto interno como externo, así como la gestión y coordinación de procesos de búsqueda y selección, alineados con los valores corporativos y las políticas de Seguridad, Sustentabilidad y Diversidad e Inclusión.
Además, liderar la estrategia para la identificación y desarrollo del talento de alto potencial, en colaboración estrecha con la Vicepresidencia de Gestión de Personas y los centros de trabajo, asegurando la alineación con la estrategia global de Codelco, el Sello de Liderazgo y la Carta de Valores. Esta labor es crucial para consolidar la posición de Codelco como referente en gestión de talento y desarrollo humano.
Asegurar el cumplimiento de los compromisos establecidos en la Carta de Valores de Codelco y adherirse rigurosamente a las políticas, normas y procedimientos corporativos. Ocupándose de cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la División y en la Corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y la diversidad e inclusión.**Principales Funciones**:

- Liderar el sistema de gestión de la sucesión y los programas de atracción temprana para cargos estratégicos y críticos de la Corporación, desarrollando y manteniendo lineamientos, procedimientos, plataformas de soporte, y asegurando la disponibilidad de apoyo experto.
- Activar, hacer seguimiento y asegurar la correcta ejecución de los procesos de búsqueda, selección y desarrollo de personal para cargos estratégicos y críticos, alineados con los perfiles requeridos y los valores corporativos.
- Diseñar, coordinar e implementar el funcionamiento de los Comités de Desarrollo Estratégicos y Divisionales para la toma de decisiones en materia de sucesión, acciones y planes de desarrollo, asegurando la integración de los diferentes níveles organizacionales.
- Definir y actualizar la subagrupación de cargos críticos para sucesión, incluyendo cambios derivados de reestructuraciones organizacionales, en coordinación con la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.
- Integrar y orientar programas de desarrollo y mentorías para sucesores y grupos de talento e interés, asegurando su preparación para asumir roles estratégicos en la organización.
- Proponer y monitorear indicadores de compromisos transversales en materia de Gestión de Talento y Liderazgo, preparando reportes clave para la alta dirección y asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

**Requisitos de Postulación**:

- Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial o carreras afines (al menos 5 años de duración)
- Al menos 6 años de experiência laboral total, con experiência de al menos 4 años en recursos humanos o roles similares.
- Experiência en Desarrollo, Sucesión, Reclutamiento y Selección, Gestión de Proyectos u otros

**Aspectos Deseables**:

- Manejo de PowerBI
- Conocimiento en la Gran Industria Minera de Chile Post títulos / Post grados referidos al Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Desarrollo de habilidades directivas, entre otros.
- **Condiciones Ofrecidas**:

- Contrato: Indefinido.
- Cargo contractual Jefe/a de Proyectos Talento Estratégico
- Lugar de trabajo: Santiago.
- Jornada laboral: De Lunes a Viernes.
- Número de vacantes: 01.
- Según las características actuales del cargo, éste podrá ser susceptible a Teletrabajo Parcial (sistema de turnos híbridos que combinaría Días/semana Faena - Días/semana teletrabajo). Lo anterior, sujeto a las necesidades operacionales y lineamientos del Centro de Trabajo, y el acuerdo de las partes.**Cierre de Postulaciones: Jueves 05 de Septiembre del 2024**
- Hora de cierre de postulaciones: 23:59 hrs.- NOTA: El CV debe contener información que dé cuenta del cumplimiento de los requisitos y no debe exceder las cuatro páginas de extensión.
“Para asegurarnos de que no se pierda ninguna de nuestra información y/o actualizaciones relevantes, le recomendamos que revise regularmente su carpeta de Spam (correo no deseado). Si encuentra algunos de nuestros correos allí, asegúrese de marcarlos como "No es spam" o "Correo deseado" para que fu



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